Buenos Aires.- Enviar e-mails de contenido pornográfico utilizando una computadora del trabajo, en horario laboral, constituye "causal de despido", según resolvió el juez laboral Jorge Finizzola.
El magistrado rechazó la demanda laboral planteada a raíz del despido de una mujer identificada sólo por sus iniciales, R.I.V, contra una empresa.
En marzo de 2002, la empresa despidió a RIV tras comprobar que la mujer recibía y reenviaba a sus compañeros de trabajo una gran cantidad de mails de contenido que -según el fallo- era "en su gran mayoría, ofensivo a la moral y buenas costumbres".
Por esos fundamentos, entendió que "el contenido y trascendencia del material difundido, provee una justa causa" de despido.
El tráfico de correos electrónicos provocaba "extrema lentitud" en la navegación por internet y en la recepción de e-mails propios de la actividad laboral de la empresa, según una auditoría realizada por la empresa donde trabajaba RIV.
"La reclamante utilizó repetida y constantemente su horario y herramienta de trabajo, pese a las indicaciones que en contrario le fueron reiteradamente impartidas", sostuvo el juez.
"No hallo fundamento lógico, ético ni moral para que la autora de tales conductas antisociales y repudiables desde todo punto de vista, pudiera pretender percibir un monto indemnizatorio de parte de quien procedió con fundamento a resolver la desvinculación de dicha dependiente", añadió.
Para el magistrado, conceder la indemnización a la empleada despedida "equivaldría a consagrar, dentro del ámbito de las relaciones laborales, un criterio que conllevaría a la indeseable consecuencia de otorgar un aparente premio a la comisión reiterada e ilimitada de conductas por completo ajenas a cualquier tipo de límites sociales, éticos y morales".(DyN).
