Edición impresa del 08/07/2006 | : : El Litoral - Noticias - Santa Fe - Argentina

#HOY:

Luis Midón (Uatre) y Alberto Balbi (Osprera)

Capacitar al trabajador rural y mejorar la calidad laboral
Aprender a usar las maquinarias agrícolas y hacer un buen manejo de los agroquímicos son algunos de los temas que más preocupan. Quieren intensificar esta tarea en toda la provincia.

Ivana Zilli[email protected]

La incorporación de nueva tecnología, el manejo de productos tóxicos y los cambios que se produjeron en el trabajo rural despierta una necesidad constante de capacitación. Cerca de 62.000 son los empleados de nuestra provincia que pertenecen a la Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (Osprera). Algunos de ellos, tienen algunas falencias a la hora de realizar su actividad diaria, impidiéndoles hacer su trabajo de una forma digna. Alberto Balbi, delegado provincial de Osprera; y Luis Midón, delegado normalizador zona norte de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), describieron cuál es la situación de los trabajadores santafesinos y qué alternativas se estudian para mejorar la calidad laboral.

- ¿Cuándo comenzaron a desarrollar estas jornadas de capacitación entre los trabajadores rurales?Alberto Balbi -Hace cuatro años. Ni bien observamos la necesidad de capacitar al personal para trabajar en los campos hicimos un convenio con el INTA y el Renatre para llevar adelante distintos cursos en nuestra provincia. Ya dimos charlas en Reconquista, en Rafaela y en el sur de Santa Fe, donde les brindamos información sobre cómo se manejan los agroquímicos y en qué condiciones deben trabajar con estos productos que son tóxicos. - ¿Cuál es la falencia más notoria o, en todo caso, la que más les preocupa a ustedes?L.M. - Hoy por hoy, se está haciendo principal hincapié en el asesoramiento sobre el manejo de los agroquímicos a raíz del riesgo que estos productos tienen. Aunque, también, se está brindando información sobre el manejo de las maquinarias agrícolas debido a la incorporación de mayor tecnología que existe en la actualidad. - Una vez terminada la capacitación, ¿se logra mejorar la forma como se trabaja en los establecimientos?L.M. -A veces no. Suele ocurrir que al tiempo de darles los cursos, volvemos a esos mismos campos y vemos que la gente vive, duerme y come junto a los agroquímicos, a pesar de las recomendaciones que les dieron los capacitadores. Esto nos demuestra que en algunos casos no le dan a estos temas la importancia que tienen. - ¿Están orientados específicamente a los trabajadores o a los productores también?- L.M. Los empleados son los que, sí o sí, deben estar presentes en estos cursos. Pero, a través de los trabajadores también queremos que se acerquen los patrones para que sepan qué es lo que les estamos proponiendo. - Con esta propuesta, ¿se logra brindar una mayor protección a los que trabajan en los campos?A.B. - En este momento, se cuida muy poco a la familia rural con respecto a la utilización de agroquímicos y no se dan cuenta de que si no hacen un buen manejo, pueden tener un problema muy serio en el futuro. Por esta razón, cuando se realizan los cursos se va con videos y se les muestra cómo deben trabajar con estos productos, de qué forma tienen que lavar su ropa y los elementos (guantes, etc.) que deben utilizar. A pesar de esto, cuando volvemos después de haber dictado el curso vemos que, por ejemplo, el papá está junto con su hijo, en manos de camisa, fumigando con una mochila. - ¿Cuál es la falla que impide que se lleve a la práctica lo que se da en los cursos?L.M. - Muchas veces, los trabajadores que no está blanqueados dicen que si no realizan el trabajo que les piden no cobran. Pero, esto no debería ser así porque no se trata de que el empleado se niegue a realizar lo que le pide el patrón, sino de que el trabajador exija las condiciones de seguridad básicas para hacer el trabajo. - ¿Cómo influyen los planes sociales (Trabajar, Jefas y Jefes de Hogar) a la hora de blanquear al personal? Es un tema que preocupa a los productores.L.M. - Hace mucho tiempo que se habla de este problema y se está buscando una alternativa para solucionarlo. En la Cámara de Diputados y Senadores de la Nación analizan la posibilidad de que en el momento en que a una persona que tiene un plan le surge un trabajo en el ámbito rural, se le dé de baja a este plan con el compromiso de volver a pagárselo cuando finalice el período de contratación (por ejemplo, durante las cosechas de algodón, de frutillas, etc.). Pero, esto recién se está estudiando y esta solución no se tendrá de un día para el otro. - En este momento, ¿cómo está el trabajador rural de Santa Fe?A.B. -Queremos que el productor crezca pero también pretendemos que el empleado viva, por eso, insistimos con el blanqueo. Por ejemplo, la Libreta del Trabajador Rural es una medida válida que sirve para regularizar varias cosas porque no le exige al patrón tener gente permanente (se lo emplea por la cosecha y le aporta por la cantidad de días que trabaja). Así, este trabajador está registrado, tiene obra social y con esta misma libreta se puede ir a otro trabajo. - ¿Los tiempos en los que se da el alta y baja de este trabajador están acorde a los tiempos reales?A.B. -El alta se da por internet de forma automática y nuestra obra social no tiene carencia. No es burocrático como dicen

Objetivos

En este momento se está transitando una nueva etapa de los cursos de capacitación enmarcados dentro del proyecto que involucra a la Uatre, al Renatre y al INTA. Se pretende elevar la calidad del trabajo que se realiza en los campos de todo el país.

Las primeras jornadas de 2006 se llevaron a cabo en Teodelina (Santa Fe), donde decenas de trabajadores participaron de un curso de reentrenamiento laboral en operación y mantenimiento de maquinaria agrícola.

Por medio de este proyecto, se quiere generar un sistema de permanente reentrenamiento laboral para que los trabajadores puedan sostener y aumentar sus posibilidades de obtener un empleo en el sistema productivo actual.

De esta forma, los que están desocupados se encuentran en mejores condiciones de reinsertarse laboralmente.

Alcance

Estos cursos son muy importantes porque además de capacitar a los trabajadores se logra hacer una evaluación de la situación que existe en cada zona (si tienen Libreta de Trabajo, si están afiliados al sindicato, en qué condiciones trabajan, si obtienen los beneficios del gremio y de la obra social, etc.).

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