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Los nuevos trabajadores que se incorporen al sistema previsional con su primer trabajo a partir del próximo 28 de mayo aportarán al sistema el 11 % de sus salarios, tanto si eligen el sistema de reparto como el de capitalización.
Con esta decisión, el gobierno unifica los porcentajes de aportes entre quienes adhieran a cualquiera de los dos sistemas, mientras que quienes ya están en el mercado laboral, seguirán aportando el 7 % hasta diciembre.>
En declaraciones al matutino La Nación, el director ejecutivo de la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), Sergio Massa, dijo que se tomó esta decisión para evitar que la diferencia en el nivel de descuento salarial influya en la elección del sistema por el que cada afiliado optará.>
Según el nuevo régimen previsional, cuya reglamentación fue dada a conocer ayer, quienes comenzaron su relación laboral antes del 1° de este mes y no opten por ninguno de los dos regímenes en los 90 días que tienen de plazo, serán derivados a la AFJP que cobra la menor comisión; en cambio, si el contrato se inicia a partir de este mes, el trabajador "indeciso" pasará al sistema de reparto. >
La reglamentación de la reforma previsional, además, permite a los trabajadores optar entre el régimen de reparto o el de capitalización (AFJP) desde el 12 de abril hasta el 31 de diciembre próximos, de manera que la opción elegida se hará efectiva a partir de enero de 2008.
La nueva ley establece pautas para la determinación de la Prestación Adicional por Permanencia en el régimen público, y un tope para las comisiones que cobran las AFJP, más un costo adicional del seguro por invalidez y fallecimiento.>
Asimismo, se establece un plazo de 90 días, contados desde el 12 de abril, para que el trabajador que aporta al régimen privado ratifique su permanencia en ése ya que, en caso contrario, el saldo respectivo será transferido al régimen previsional público.>
A partir del 1� de julio próximo, los beneficiarios del sistema integrado de jubilaciones y pensiones -cuya Prestación Adicional por Permanencia haya sido determinada computando el 0,85 por ciento por cada año de servicio con aportes realizados al régimen público-, tendrán derecho al recálculo de dicho beneficio.>
Por otra parte, el decreto reglamentario establece que, por única vez, se permitirá cambiar de régimen previsional a los trabajadores que ya hayan cumplido los 55 años en el caso de los hombres, y los 50 años para las mujeres.>
El sistema de capitalización es una "inversión de riesgo", mientras que el de reparto tiene aportes y haberes "definidos", fue la coincidencia a la que arribaron diferentes expertos previsionales.
Mientras algunos economistas y titulares de las AFJP sostienen que a los trabajadores más jóvenes "les conviene" mantenerse en el sistema de capitalización al menos hasta 10 ó 5 años antes de pasar al de reparto, otros refutaron contundentemente esa postura.>
El ex diputado nacional Eduardo Santín remarcó que "es justamente al revés", ya que "como las cuotas hoy están sobrevaluadas, a quienes están en edad próxima a jubilarse le conviene quedarse en capitalización y tomar un seguro de retiro para poder retirar la plata toda junta".>
"En el único lugar donde hay aportes y haberes definidos por ley es en el sistema público de reparto, y en el único lugar donde hay aportes con un porcentaje del 10 por ciento de descuento para comisión y no sabés lo que vas a cobrar porque no hay prestación definida, es el de capitalización", afirmó la diputada nacional María América González.>
El titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), Héctor Méndez, consideró que los salarios "siempre le deben ganar" a la inflación y descartó que el aumento del costo de vida alcance el 15 por ciento este año.
"Yo considero que los salarios siempre le deben ganar a la inflación. IPC más dos puntos considero que es lo correcto, más teniendo en cuenta que aún los trabajadores no recuperaron el poder adquisitivo perdido con el colapso de la convertibilidad", dijo Méndez en un reportaje que publicó El Cronista Comercial.
A su criterio, "si se otorga dicho plus se gesta una mayor redistribución de la riqueza".
"El Índice de Precios al Consumidor (IPC) calculamos que estará dos o tres puntos por debajo. Una suba del 15 por ciento en los sueldos es armónico, no desestabiliza nada", expresó.
Al ser preguntado si cuando los gremios cierran acuerdos superiores al 15 por ciento los empresarios trasladarán dichas subas a los precios, respondió: "No creo que vaya a suceder eso. Es más, no debería suceder porque no se está hablando de subas ilógicas".
El Ministerio
de Trabajo impuso la conciliación obligatoria en el diferendo salarial que mantienen los maquinistas de trenes con las empresas del sector, mientras que los metalúrgicos y el sector de neumático tampoco pudieron acordar aumentos de sueldo. Con la conciliación que dispuso la cartera laboral, el gobierno se aseguro la normal prestación del servicio de trenes de pasajeros y de cargas, durante el fin de semana largo. La Fraternidad viene reclamando un aumento salarial del "20 % como piso" además de la jerarquización de las tareas del maquinista.
De La redacción de El Litoral