"Las mujeres están sub-representadas en los cargos directivos y gerenciales, es decir, los puestos de trabajo mejor remunerados y socialmente más reconocidos", reveló un estudio privado en base a datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos.

El trabajo, realizado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) destacó que incluso en empleos de menor jerarquía las mujeres tienen menores tasas de participación y salarios inferiores a igual trabajo.>

"Hay sólidos indicios de que, a similares atributos personales, las oportunidades de progreso laboral de las mujeres son más limitadas que las de los varones", señaló Idesa.>

El fenómeno, añadió, "tiene implicancias muy negativas desde el punto de vista de la equidad", pero también se advierten efectos económicos "porque no se permite a las mujeres aprovechar plenamente sus capacidades productivas".>

Según Idesa, "el principal factor que explica las mayores dificultades que enfrentan las mujeres en su carrera laboral es, probablemente, la desigual distribución de las tareas domésticas en el interior del hogar".>

"En la medida que se asigna -explícita o implícitamente- a las mujeres mayores responsabilidades dentro del hogar, se les resta posibilidades para el desarrollo laboral fuera del mismo", se afirma en el informe.>

En el segundo semestre de 2006, y tomando como referencia la población entre 11 y 18, años se encuentra que 41% de las mujeres adolescentes tienen responsabilidades en tareas domésticas, proporción que se eleva a 46% entre los hogares de más bajos ingresos, señaló Idesa.>