Acordaron la licencia por violencia de género para el sector docente

Por Mariela Goy
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Los gremios docentes consiguieron en la comisión técnica paritaria dos acuerdos fundamentales con relación a la licencia por violencia de género. Uno de ellos es la definición del procedimiento para solicitar el permiso de ausentismo por esta causa en el ámbito del sistema educativo. El segundo es el compromiso de incorporar a la normativa vigente un artículo para el otorgamiento de una licencia específica por esta problemática.

“Para nosotros significa un logro muy importante, ya que venimos impulsando desde la Ctera y la CTA la incorporación de este derecho, que tiene que ver con las medidas protectivas de la mujer trabajadora. Santa Fe es la segunda provincia que incorpora esta causal de ausentismo docente, detrás de Chubut que ya la tiene. También se está avanzando en la Ciudad de Buenos Aires y queremos que se extienda a todo el país”, subrayó a El Litoral Sonia Alesso, secretaria general de Amsafe Provincial y adjunta de la Ctera nacional.

En la misma línea, la intendenta de Rosario, Mónica Fein, firmó ayer el decreto que habilita a empleadas municipales víctimas de violencia de género a tomarse una licencia específica, lo que convierte a la ciudad del sur en una de las pioneras en adoptar esta medida.

El acuerdo entre el gobierno provincial y el magisterio se firmó el jueves en la comisión técnica paritaria, de la que participaron dirigentes de los gremios Amsafe, Sadop, UDA y Amet, y el secretario de Educación, Jorge Márquez, entre otros.

En lo que va del año, Amsafe recibió a 5 maestras víctimas de violencia de género de distintos puntos de la provincia en busca de asesoramiento legal u otro tipo de ayuda. “Son casos muy graves y una de ellas incluso fue atacada por su pareja en la puerta de la escuela”, adujo Alesso, quien aseguró que hay más situaciones que no se conocen o que están siendo abordadas por distintos organismos del Estado.

Con relación al compromiso de incluir la causal por “violencia de género” como un artículo específico dentro del decreto Nº 4.597/83 (de licencias docentes), el secretario de Educación aclaró que “quedó plasmado en el acta como un compromiso porque incorporarlo a la normativa va a llevar algún tiempo burocrático; lo importante es que va a estar incluido”, dijo Márquez.


Procedimiento

El acuerdo paritario definió, asimismo, los mecanismos que van a garantizar que una docente que se vea afectada por esta situación, de manera rápida pueda justificar su inasistencia, a la vez de habilitar la intervención de una serie de organismos que atiendan y den contención a las víctimas.

En primer lugar, la docente debe dar aviso de su ausencia por causa de violencia de género a su escuela. Dentro de los dos días siguientes, deberá presentar en la Delegación Regional o en el Spep -en el caso de las docentes privadas- algún tipo de denuncia presentada sea en la policía, en un juzgado o en cualquier organismo de protección de las víctimas (Defensoría del Pueblo, Ministerio de Justicia, Comisaría de la Mujer, Equipo Interdisciplinario de Violencia Familiar o dependencias municipales habilitadas).

La delegación Regional debe remitir las actuaciones de forma inmediata a la Dirección Provincial de Bienestar Docente del Ministerio de Educación que -a su vez- dará intervención a la Dirección Provincial de Políticas de Género, del Ministerio de Desarrollo Social, que estudiará el caso y recomendará la cantidad de días de licencia de acuerdo con su gravedad. También dispondrá las medidas a implementar para el acompañamiento y abordaje integral de la víctima.

“Lo importante acá es actuar rápido, por eso cuando se recepta la solicitud, enseguida se otorga la licencia. Después se pide alguna denuncia y se hace el seguimiento del caso”, explicó Leonardo Panozzo, director de Bienestar Docente, quien tendrá bajo su responsabilidad la valoración de la solicitud de la licencia (que no tiene plazos mínimos ni máximos) y remitir el informe al área de Recursos Humanos.

El procedimiento se encuadra en la resolución 988/14 firmada en el mes de junio pasado por la ministra Claudia Balagué por la cual -mediante el artículo 60 de causa no prevista- las docentes en situación de violencia de género pueden tomar una licencia con goce de sueldo. Esa disposición ampara laboralmente a las víctimas hasta tanto se modifique el decreto de licencias.