Universitarios: reunión clave que podría terminar en un acuerdo

Luciano Andreychuk
[email protected]
Twitter: @landreychuk

Aún no hay acuerdo en la paritaria universitaria. Pero en este momento están reunidos representantes del Gobierno nacional con los de las seis federaciones nacionales y podría haber una salida que destrabe el conflicto. Ayer, la Conadu Histórica (Conaduh) no rechazó de plano la última propuesta de suba salarial, pero resolvió hacer una contrapropuesta con planteos que están siendo considerados ahora en la reunión paritaria.

El último ofrecimiento había sido del 34,16 % de aumento para profesores titulares, un 51 % hasta agosto para docentes con cargos testigo de hasta 7 años de antigüedad -por garantía salarial- y una paritaria corta, de mayo a febrero de 2017. Conaduh requirió una mejora de ese monto global, un acortamiento de los plazos de pago de las cuotas (de enero hasta antes de noviembre próximo) y paritaria abierta con cláusula de revisión por inflación.

El congreso la “Histórica” estableció que de existir una respuesta del Gobierno a la contrapropuesta llevada por los paritarios, “será evaluada en un nuevo plenario de secretarios generales”, que será el lunes o martes próximo, indicaron a este medio fuentes gremiales.

En la misma línea, la Fagdut (el gremio de los docentes de la UTN) aceptó la última propuesta salarial, pero “a condición de” adelantar la segunda cuota de noviembre a agosto o setiembre, aumentar la jerarquización docente e incluir una cláusula de revisión de la inflación, informaron desde ese sindicato.

La federación más fuerte, Conadu, sí rechazó la propuesta por considerarla “aún insuficiente”, lo mismo que los plazos de la cuota de noviembre “que es muy lejana”. En ese escenario, Conadu espera que en la mesa paritaria (que se realiza ahora) “haya una mejora para destrabar el conflicto. De lo contrario, hay mandato para diagramar 48 horas de paro la semana próxima”, indicó en un parte de prensa.

“Traccionar” una última mejora

“Nuestra federación fue (a la reunión que se está realizando ahora) con la idea de que se mejore el monto global. Será necesario para poder firmar el acta acuerdo paritario”, dijo a El Litoral Oscar Vallejos, secretario adjunto de Adul, el gremio de los docentes de la UNL que es gremio de base de la “Histórica”.

Aclaró que la última oferta salarial “no se rechazó”, sino que se aceptó no firmar el acta paritaria porque “había puntos que debían mejorarse. Rechazar hubiese significado volver hacia atrás”, dijo.

Esos puntos de la contrapropuesta son, además de mejorar unos puntos el monto global, “acortar los plazos de los pagos. No pretendemos que nos paguen en cuotas. Pero dado el contexto actual, es necesario que las cuotas se adelanten”.

El otro punto clave es que se deje taxativamente escrito en el acuerdo que la paritaria queda abierta, y que se fije una cláusula de revisión por inflación. “Según diversas consultoras, tomando los primeros cuatro meses de este año ya tenemos un 20 % de inflación, si no más”, dijo Vallejos.

Que no se haya rechazado de entrada la última oferta salarial ya fue un “avance” en la negociación. Todo indicaría que el Gobierno nacional tiene que dar un pequeño paso más para poder cerrar la paritaria. Y que aceptaría estas condiciones planteadas por Conaduh -bastente coincidentes con las de las otras federaciones de docentes- para así lograr un acuerdo.

De todos modos, habrá que esperar hasta mañana para conocer las nuevas novedades en esta negociación paritaria, una de las más complicadas de los últimos tiempos: La Conadu Histórica hizo en lo que va del año 22 días de huelga, medida de fuerza que tuvo una fuerte repercusión en la UNL.

En qué consistió la última oferta salarial

El último aumento salarial ofrecido fue de dos cuotas: un 16 % más 2 % por la aplicación de la cláusula de jerarquización docente (que figura en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT) a cobrar este mes. Y de un 15 % en noviembre, además de un mejora en el adicional por título de posgrado y del nomenclador docente (el escalafón pasaría de 1,72 a 1,74 puntos). El aumento global para un profesor titular sería del 34,16 %.

Además, por la aplicación de la garantía salarial (que define el sueldo mínimo de bolsillo), el cargo testigo universitario (ayudante de primera) sería de un 51 % entre mayo y agosto, siempre que ese cargo tenga una antigüedad no mayor a los 7 años. La paritaria se acorta: será de nueve meses (hasta febrero de 2017).