Federico Aguer
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Crece la tendencia al estudio de las relaciones como herramienta para la superación de las personas y las organizaciones. Un especialista español pasó por Santa Fe para disertar sobre el tema, y un grupo de mujeres apuesta al “coaching ontológico” para optimizar el entramado familiar y laboral.
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“Es más fácil hacer las cosas bien que hacerlas mal. Porque si las hacemos mal debemos repetirlas, pero si las hacemos bien podemos ir a tomar unos lisos” (risas). La frase fue lanzada días pasados por el español Borja Milans del Bosch en el Centro Comercial de Santa Fe.
Su disertación comenzó con una anécdota: el director de una empresa de calzado tenía dos personas a cargo, y les dijo que vayan a una isla para ver qué posibilidades tenían de desembarcar allí con su negocio. Uno fue con pocas expectativas, pero el otro partió muy entusiasmado. Al volver, cada uno dio su informe: el primero vio que no había chance alguna de negocio porque iban todos descalzos. El otro -más optimista- sostuvo que allí estaba el mejor negocio del mundo. “Eso me despertó y me sacudió por dentro, porque yo tengo la posibilidad de ver lo que pasa afuera desde mi interior y poder emplear la libertad interior que no sabía que tenía”, sostiene.
Para el disertante, el nivel de motivación con el que empiezo el día es fundamental. “Lo mejor es no seguir esperando que pase algo mágico que nunca pasará (desde afuera), sino pasar a la acción. “Prefiero vivir cómodo y tranquilo, pero eso implica entrar en ansiedad, falta de confianza, aburrimeinto, y mil razones para justificar nuestra autodejadez: no encontramos la salida porque no la buscamos. Y nos desesperamos, y eso causa la frustración. Vivimos en el mundo de la inmediatez, del poco esfuerzo y del máximo resultado”, dispara.
Velocidad crucero
“Nos aburrimos de la monotonía, pero a la vez vamos a velocidad de crucero. Con miedo al fracaso y a equivocarnos. Y haciendo nada no tenemos resultados, nos frustramos, nos cansamos y nos victimizamos”, explicó ante un colmado auditorio.
Según el coach, la automotivación implica buscar salidas desde uno mismo. “Cuando somos capaces de entrar en acción, de tener un motivo por nosotros mismos empieza la vida a ponerse en marcha”. Y asegura que esa una elección que hacemos cada mañana, y salvo contadas excepciones, estamos igualados en la vida. “Manos a la obra!”, instó.
Además, enfatizó que nada es más gratificante que hacer las cosas que nos gustan, y bien. “La interna satisfacción del placer profundo de hacer lo que queremos y bien. Sentir que puse toda mi carne en el asador. Que hoy me empeñé en entregarlo todo, que he podido mejorar en este poquito, y eso no hay dinero que lo pague”. Y que nadie está conforme con su paga. “Cuál es vuestro precio, el de tu paga o el de tu calibre humano en capacidad de dar y prestar un servicio profesional en la tarea que desempeñas?”, preguntó. Y se respondió asegurando que eso se encuentra siendo generosos en actitud, poniendo los recursos para nuestra actividad, cada día, en cada llamada, en cada mail, en cada reunión.
“La actitud es la disposición con la que me brindo a los acontecimientos de cada día: con la familia, los amigos, el trabajo. No me la da nadie, y allí empleo mi libertad interior, que es escoger lo que te genera bien mientras generas el bien a los demás. Da igual quiénes sean nuestros compañeros y circunstancias. De allí el compromiso con el autoconocimiento, dejando algunas horas de las redes sociales para meditar sobre uno mismo”, pidió.
El éxito organizacional
En sintonía con el disertante español, un grupo de mujeres santafesinas también decidió apostar por el coaching ontológico como vía de asesoramiento individual y grupal. “Somos Gestar C, cuatro mujeres facilitadoras de una nueva tendencia integral, teniendo en cuenta las emociones, las opiniones y el accionar de cada y todos los participantes de una organización”, dicen.
El formarse en esta materia les permitió descubrir una mirada integral en pos del bienestar personal y del conjunto. “Nuestros valores son la honestidad, el compromiso, la responsabilidad, la humildad y el respeto al otro como un ser que piensa, siente y actúa de manera diferente”, aseguran, y se plantean como misión gestar “las C” de las relaciones: Comunicación, compromiso, confianza, calidad, competencias, claridad, capacidad, calidez, carisma, coherencia, comprensión, credibilidad, cultura, cliente. Además, construir un proceso que permita acompañar el proceso de mejora de las relaciones humanas; facilitar el desarrollo de un espacio de trabajo positivo donde se valoren las personas, se promueva el bienestar, la creatividad y la inclusión; y desafiar los paradigmas arraigados para aceptar el cambio constante.
“Desde hace algunos años, el mundo empresarial vive un cambio de paradigma en lo que refiere a su cultura y dirección organizacional. Acompañada, quizá, por el cambio de generaciones al frente de las empresas y por la incorporación de las tecnologías, hoy se plantea también la necesidad de acelerar el desempeño y la efectividad para desarrollar los nuevos líderes” le dice Gabriela Perezlindo a El Litoral.
Frente a ello, la inteligencia emocional se convirtió en herramienta fundamental. “Estas disciplinas se centran en formar líderes con capacidad de identificarse en el otro y propulsar y estimular la eficiencia de un equipo de alto desempeño”, agrega. Y asegura que la falta de comuncación es una de las fallas más graves y comunes que detectaron en las empresas y organizaciones. “El miedo a no expresarse por lo que van a decir hace que la comunicación no sea la adecuada, y frente a eso no sabemos cómo actuar”, afirma.
Para agendar
Para conocer un poco mas esta temática, el grupo Gestar C invita a una charla (con entrada libre y gratuita), denominada “La calidad de las relaciones como llave para el éxito organizacional”. Está orientado a toda empresa que quiera mejorar la organización. Será este jueves 29 a las 18 hrs. en el Centro Comercial de Santo Tomé, Almirante Brown 2028. Inscripciones en [email protected] o al teléfono 0342 156131654.