Redacción de El Litoral
El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, tomó distancia del esquema de “flexibilización” que se produjo en Brasil. Y habló de la necesidad de “consensos” para un nuevo marco legal.
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Télam/DyN
El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, sostuvo que una futura reforma laboral debería surgir del “producto del consenso de los argentinos” y dependerá de “lo que los actores sociales acá también estén dispuestos a trabajar, tanto el sector empresario como el sector de representación sindical”. En una comparación con la situación en Brasil, donde se acaba de aprobar una nueva legislación laboral que apunta a la flexibilidad, Triaca sostuvo que en la Argentina “hay otros temas que tenemos que mejorar”, entre los que señaló “el ausentismo” y “la cobertura del trabajador en relación a los accidentes de riesgos del trabajo.
“Hay mucha tarea por hacer y mucho tiene que ver lo que está pasando en el mundo, con las tecnificaciones y avances tecnológicos que sin duda generan oportunidades de desarrollo pero también generan (problemas en) algunos sectores donde van a tener que cambiar sus procesos de producción”, indicó el ministro.
Al preguntársele si para el gobierno de Mauricio Macri es “deseable” aprobar una nueva legislación laboral similar a la brasileña, Triaca advirtió que no se trata de imponer “una intención del ministro” sino que debe ser “producto del consenso.
“Acá tiene que ser producto del consenso de los argentinos, tenemos que tomar conciencia de que la Argentina tiene grandes oportunidades de desarrollarse y para hacerlo tenemos que encontrar de qué forma podemos ponernos de acuerdo tanto el sector trabajador como el sector empleador y el conjunto del Estado acompañando”, precisó.
Al respecto, sostuvo que “eso es parte de la tarea que vamos a hacer” y que “los detalles vendrán en cada una de esas negociaciones sectoriales”. En cuanto al alcance de la reforma, puntualizó que “va a depender de lo que los actores sociales acá también estén dispuestos a trabajar”, ya que “tanto el sector empresario como el sector de representación sindical tienen que analizar ese proceso de producción con la madurez que requiere este análisis”.
Más litigiosidad
Las notificaciones de nuevas demandas contra las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo durante el primer semestre del año crecieron 22%, respecto de igual período del año anterior, al aumentar de 54.914 a 66.861 casos según los datos proporcionados por 16 compañías que representan el 97% del mercado.
El informe de la Uart precisó que en junio de 2017 con 11.491 juicios notificados, se registró un incremento del 11% respecto del mismo mes de 2016 con 10.375 casos, en tanto en la comparación del semestre las demandas ascendieron de 54.914 en 2016 a 66.861 de 2017, es decir un crecimiento del 22%.
La ciudad de Buenos Aires concentra el 47,2% del total de demandas notificadas a las ART en todo el país y presenta un crecimiento entre 2017 y 2016, del 27,2%. La concentración de casos y el crecimiento de notificaciones de juicios a las ART entre el primer semestre de 2017 y el mismo período de 2016 para las demás principales jurisdicciones son la provincia de Buenos Aires (18,7%) con un crecimiento del 47,2%, Santa Fe (11,7%) y un crecimiento del 0,5%, Córdoba (9,9%) con un aumento del 17,2% y Mendoza (6,2%) con un aumento del 0,7%.
El informe también planteó que, de no revertirse esta tendencia, si se analiza la cantidad de demandas notificadas en relación con la cantidad de trabajadores cubiertos por el sistema, en caso de mantenerse la misma, se observaría un valor máximo de 169 reclamos judiciales cada 10.000 trabajadores para 2017.
Ley de ART
La Uart consideró que la nueva Ley 27.348 -a la que las grandes provincias no adhieren hasta aquí, excepto Córdoba- irá produciendo progresivamente una merma de los juicios ya que ha corregido aspectos del proceso que lo hacen más rápido y transparente, entre ellos un procedimiento administrativo previo en las comisiones médicas, para evaluar las dolencias de las personas, la regulación de honorarios de los peritos en función del trabajo realizado y la utilización de la Tabla de Evaluación de Incapacidades (Baremo).