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Domingo 18.11.2018 - Última actualización - 8:52
8:51

Reporte privado

Sólo tres de cada diez compañías incorporarán trabajadores en 2019

Según el estudio, 5 de cada 10 empresas consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.

 

Foto: Internet




Reporte privado Sólo tres de cada diez compañías incorporarán trabajadores en 2019 Según el estudio, 5 de cada 10 empresas consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.   Según el estudio, 5 de cada 10 empresas consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.  

El Litoral / Noticias Argentinas

 

Apenas tres de cada diez compañías consultadas prevé incorporar personal en el 2019 mientras el 90% otorgará subas salariales, según un informe privado.

 

Entre las que prevén aumentar salarios el año próximo, casi la mitad (48%) otorgará entre 20% y 30%, el 23% entre el 15% y 20%, el 11% entre 30% y 40%, y el 7% entre 10% y 15%.

 

Todas las proyecciones económicas para el 2019 estarán condicionadas por el resultado de este 2018, que dejará una carga pesada para el año próximo, de acuerdo con el informe.

 

Los datos de empleo surgen de un relevamiento realizado por la firma Adecco Argentina, dedicada a la contratación de personal.
Según el estudio, siete de cada diez compañías consultadas no incorporará personal durante 2019 y 5 de cada 10 consideran que a los jóvenes les falta compromiso y por eso les cuesta insertarse en el mercado laboral.

 

En cuanto a las exigencias de las empresas para contratar personal, el reporte menciona lo más priorizado: que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego y en gran importancia poseer un título universitario o terciario (55%), saber idiomas (27%), manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).

 

También se consultó a las empresas cuáles serán los principales desafíos de la gestión de Relaciones Humanas durante el 2019.
Los tres más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).

 

Acerca de las perspectivas respecto de la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que empeorará.

 

Al 25% que incrementará su personal se les consultó en qué porcentaje lo harán: el 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.

 




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