El Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) realizó una serie de apreciaciones sobre las últimas negociaciones llevadas adelante tras su reingreso al Consejo Gremial de Enseñanza Privada y que culminaron con un acuerdo sobre el sueldo de todos los docentes privados del país.

En ese marco, "se logró la consolidación del concepto de que el salario del docente estatal es el mínimo o el piso del salario del docente privado, conforme a lo establecido en el artículo 38 de la Ley Federal de Educación", dice el comunicado del Sadop Santa Fe.

En efecto, el gremio acordó con los empleadores y representantes estatales del Consejo Gremial de la Enseñanza Privada que "la remuneración del personal docente que integra las plantas orgánico funcionales de los establecimientos educativos de gestión privada reconocidos, deberá asimilarse a las sumas que en todo concepto integran el salario del personal docente que desempeña tareas en establecimientos de gestión estatal, conforme a lo determinado por cada jurisdicción, y de acuerdo con lo establecido por el Art. 38 de la Ley Federal de Educación", lo que se plasmó en el Art. 1 de la Resolución 02/04 del aludido CGEP.

Por otra parte y desde el mes de febrero de 2005, según el Art. 2 de la aludida Resolución, todos los docentes privados, que integran las plantas orgánico funcionales, percibirán una asignación mensual, equivalente en monto y naturaleza al Incentivo Docente, que asciende a 110 pesos.

"El pago del salario docente y de esta asignación no se encuentran condicionados ni limitados por el monto o porcentaje de la subvención o aporte estatal que pudiera recibir el establecimiento educativo, siendo responsable del pago total de ambos conceptos la entidad propietaria" del colegio, aclara el sindicato.

Ante informaciones que pueden "acarrear confusión", el Sadop explica que "no ha prestado acuerdo alguno" para la Resolución 921/04 del Ministerio de Trabajo, que resolvió declarar "abstracta" la tramitación de recursos que las entidades patronales interpusieran contra la Resolución 175/02 de la Secretaría de Trabajo de la Nación.

"La aplicación de los decretos presidenciales que se sintetizan en nuestro reclamo de los $ 274 de aumento salarial -agrega el comunicado- se sustenta fundamentalmente en las coincidentes y contundentes sentencias judiciales que así lo reconocieron".

Por otra parte hay que tener en cuenta que la Resolución 175/02, es simplemente aclaratoria, de la 169/02, que se encuentra firme, que no fue cuestionado por la patronal, y que tiene plena vigencia. Finalmente habría que considerar que la cuestionada Resolución sólo se refiere a los primeros $100 que otorgó el Poder Ejecutivo por el decreto 1273/02. Todos los restantes decretos se encuentran absolutamente firmes y tampoco fueron atacados por las cámaras empleadoras

Por estos motivos el gremio considera que "las deudas por este concepto tienen plena vigencia en tanto no hayan sido abonadas, y los actuales juicios y las futuras acciones que se promuevan, encontrarán seguramente el amparo judicial que hasta el momento hemos logrado"

Lo acordado es "sólo un paso que establece un salario básico para los docentes privados, referenciado mínimamente en lo que perciben los docentes estatales de cada jurisdicción", detalla.

Como logros de las negociaciones, asegura que "hemos consolidado la situación de los docentes privados que se encontraban en peores condiciones salariales y, por tanto, animamos a todos los docentes privados a continuar unidos en la lucha por un mejor salario y por mejores condiciones de trabajo".

El Sadop destaca que por disposición del Consejo Gremial N� 01/04 se dispuso la conformación de la comisión reformadora de la Ley 13.047, en el marco del acuerdo del Consejo Gremial, "a los efectos de actualizar esta norma que, luego de sancionadas otras normas jurídicas como la Ley 14.250, 20.744, 24049 y 24.195, entre otras, requiere de una reforma para poder dar respuesta a la nueva realidad jurídica y del sistema educativo".

Finalmente señala que "esta reforma nos permitirá encontrar un ámbito específico y federal, en el que acordaremos equitativamente las mejoras salariales y de condiciones de trabajo que resuman nuestras aspiraciones. La comisión reformadora tiene 45 días hábiles para concluir su tarea y ha sido convocada a estos efectos para el próximo martes 21".