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Reconquista (De nuestra agencia regional). - Los nombramientos de personal producidos en los últimos días en la Dirección de Salud Laboral del Hospital Central Reconquista causaron más de un revuelo.
Alguno o algunos de quienes fueron designados como personal de esa área de trabajo, serían personas de estrecha confianza con el actual director de la institución, el Dr. Alejandro Mansur.>
Inmediatamente, empleados del Hospital hicieron sentir su rechazo a esta situación, y ya se movilizaron reclamando para que todo esto se revierta.>
Por un lado, desde la propia cartera de Salud de la provincia respaldan la continuidad de Mansur al frente del hospital; mientras que por otro lado, el concejal Carlos Cernadas le solicitó a Mansur que dé un paso al costado.>
Marita Leguizamón, representante de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) a nivel local señaló que "convocamos a una Asamblea abierta a todo el personal, sea profesional o no, afiliado o no afiliados, por la disconformidad que hay en general por los escalafones, hubo irregularidades que creemos se pueden subsanar, y en las incorporaciones no se vio reflejado ningún escalafón y no nos explicamos cómo entraron".>
Consultada sobre quién debe dar respuestas a esta situación sostuvo: "Más que el Consejo de Administración, quien nos tendría que haber dado alguna explicación era la Junta Evaluadora", agregando que "la componen el director del Hospital, el representante del Estado, la jefa del área correspondiente y la jefa del personal, pero no tuvimos ninguna comunicación".>
El concejal del oficialismo Carlos Cernadas fue quien, desde su bancada planteó y solicitó al propio Dr. Alejandro Mansur, su renuncia como director del Hospital Central Reconquista.
Cernadas expresó a este medio que "planteé la cuestión de injusticia, hay mucha gente que no fue escuchada".>
Luego agregó que "no cuestioné la labor como médico del Dr. Mansur, pedí que dé un paso al costado", "porque estas cuestiones de justicia ante la comunidad de un representante que corresponde al justicialismo y que es puesto en una función política, no puede hacer lo que hizo, es una cuestión que éticamente no se puede dar".>
Quienes también hicieron oír su reclamo fueron más de medio centenar de empleados del hospital que trabajan bajo la órbita de planes sociales.
Precisamente uno de los representantes de este grupo, Leonel Ramírez, ante esta situación de nombramientos sin tener en cuenta el escalafonamiento, manifestó: "Somos alrededor de 60 planes sociales que estamos trabajando tanto en el hospital como en la zona de Salud, y estábamos muy esperanzados porque venimos trabajando hace rato por la inclusión".>
Después lamentó: "Hoy se está palpando una vez más que los planes sociales estamos quedando afuera, y en el primer escalafón en mantenimiento no salió nadie de los planes sociales y el 60 % de los que entregaron documentación quedó excluido, y fue el primer gran escándalo que provocó la primera asamblea".>
En la mañana del lunes 23 de octubre, quedó conformado el Consejo Asesor de la Secretaría de Trabajo de la ciudad de Reconquista, el cual está integrado por 4 representantes del sector empresarial y 4 de los sindicatos.
Es la primera vez que se crea en la provincia de Santa Fe y tiene como objetivos asesorar a la Secretaría en temas y conflictos laborales.
El doctor Alberto Gianneschi, secretario de Trabajo de la provincia de Santa Fe comentó que "es la representación igualitaria entre los representantes de las empresas y la actividad sindical de todos aquellos temas que son competencia de la Secretaría de Estado de Trabajo".
El funcionario provincial especificó que "la función fundamental que se está cumpliendo es en la prevención y en la solución de los conflictos que se suscitan en el ámbito de la relación laboral".
Consultado Gianneschi sobre si estaban interviniendo en el conflicto de la empresa Textil Santa Fe de Reconquista, señaló que "desde hace tiempo la empresa viene con dificultades para cumplir con el pago a los empleados, y en estos días también los obreros fueron notificados de cesantías o suspensiones".
También dijo que "la Secretaría estuvo interviniendo en varias oportunidades, tratando de encontrar soluciones, sin embargo, se cree que la situación económica financiera de la empresa es complicada y escapa de lo que podría ser una conciliación obligatoria".