La Universidad Nacional del Litoral (UNL) incorporó recientemente a 17 nuevos agentes no docentes en las categorías iniciales del escalafón del personal no docente, 10 administrativos y 7 de servicios generales. Los nuevos convocados se suman a los 122 agentes que han ingresado a trabajar en el ámbito de la UNL a lo largo del año 2005 y 2006.

Dichos agentes se incorporan siguiendo el orden de mérito surgido del concurso abierto de aspirante a ingreso como Personal No Docente llevado a cabo en el año 2005, y cuya vigencia se extiende por dos años (vence en mayo de 2007).>

"Estamos orgullosos del proceso de selección por concurso porque permite elegir a aquellas personas que están más preparadas", destacó el Dr. José Corral, secretario general de la UNL.>

El sistema de selección de aspirantes a ingreso aprobado en el ámbito de la UNL en 2003 se estructura sobre dos pilares fundamentales: por un lado la igualdad de oportunidades, permitiendo a todos los ciudadanos y residentes de nuestro país -mayores de 18 años- poder inscribirse al mismo, y por otro lado la merituación, es decir el sistema selecciona los mejores a través de un proceso que comienza con un curso de capacitación eliminatorio que permite conocer las funciones y misiones de la Universidad, como también su organización y relaciones laborales, pasando por una evaluación sobre informática también eliminatoria (en el caso del agrupamiento administrativo), para culminar con el concurso propiamente dicho que consta de dos partes: la oposición, compuesta por un examen escrito de matemática y de comprensión de texto y entrevista personal, y los antecedentes.>

Cabe destacar que en marzo la UNL tiene prevista una nueva convocatoria pública a concurso abierto para armar un nuevo orden de mérito debido a que el actual caduca en mayo de este año. La fecha de convocatoria se dará a conocer por los medios de comunicación masivos.>