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En la sede del Ministerio de Trabajo se retomaban hoy las gestiones para lograr que las empresas metalúrgicas y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acuerden un incremento salarial del 15 por ciento, lo que le permitiría al gobierno establecer ese tope para el resto de las negociaciones paritarias.
Para esta tarde, en la sede de la cartera laboral, fueron citados los representantes empresarios y el secretario gremial, Héctor Caló, a fin de retomar las negociaciones que el último jueves estuvieron a punto de finalizar con la suba de 15 por ciento en los salarios del sector.>
Como informó oportunamente este diario, la UOM mantiene su reclamo de 20 por ciento de aumento directo desde marzo y la incorporación de dos nuevas categorías al convenio colectivo de trabajo, mientras los empresarios proponen que la mejora salarial se concrete en dos etapas, empezando en junio, y rechazan la recategorización de los peones.>
En tanto, se indicó que, durante la corta semana, el Ministerio de Trabajo intentará mediar en las disputas salariales que mantienen los empleados telefónicos nucleados en Foetra, los del neumático (Sutna) y los maquinistas de trenes adheridos a La Fraternidad.>
Los analistas consideran que esta negociación es la más urgente, ya que el gremio liderado por Omar Maturano convocó para mañana a un paro general que afectará el transporte ferroviario de cargas y de pasajeros de corta distancia, si no consiguen un aumento salarial del 20 por ciento.>
En tanto, en el caso de los trabajadores telefónicos, Foetra retomará la discusión con representantes de Telecom y Telefónica, luego de que el viernes pasado fracasara la paritaria ante el rechazo empresario a aceptar el pedido gremial de una recomposición del 25 por ciento.
El viernes ultimo, fracasó una ronda de negociaciones entre trabajadores y empleadores de este sector de los servicios que, de inmediato, convocó a sus cuerpos orgánicos para "definir los pasos a seguir" si persiste la negativa empresaria a conceder un aumento salarial del 25 por ciento que reclaman.>
Por último, la ronda de negociaciones se completará con los trabajadores del neumático, que reclaman un aumento del 38 por ciento y amenazan con paralizar las tareas de producción en Fate, Bridgestone y Firestone, si sus pedidos no son atendidos. La semana pasada, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el sector para impedir que se concrete una huelga convocada por el gremio.>
Finalmente, pudo saberse que la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) fue citado para el próximo 10 de abril a negociar salarios en paritarias.>
Entre los trabajadores del campo, el riesgo a tener un accidente, sufrir una enfermedad o fallecer es el segundo mayor del sistema laboral, sólo superado por el sector minero. Un trabajo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo resaltó que las probabilidades de lesiones o muerte en el sector agrario, medidas por el índice de accidentabilidad, resultó de 113,96 por cada mil trabajadores, mientras la media del sistema sigue siendo de 81,46.
A su vez, si se excluyen los ocurridos in itinere (en camino), el índice resulta de 106,31 para el sector y de 69,03 para la totalidad de trabajadores cubiertos por el sistema de riesgos laborales.
Según los últimos datos disponibles, durante 2005, en el sector agrícola se notificaron 40.065 casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, sobre una población de trabajadores cubiertos de 310.747.
Un nivel de accidentabilidad que representa 7 por ciento del total del sistema de riesgos del trabajo, en el cual se notificaron 570.824 casos, contempló para dicho período una cobertura promedio de 6.000.749 trabajadores. También significó para el sector agrario la pérdida de 982.500 jornadas de trabajo, con una duración media de las bajas de 27,7 días contra un promedio de 24,6 para todo el sistema.
Dentro del período señalado se registraron 115 casos fatales, entre los cuales 73 se produjeron en ocasión del trabajo. Ello representa un índice de incidencia (por millón) de 370,1, sólo por debajo del sector de minas y canteras, y muy por encima del índice global del sistema, de 142,8.
El gobierno
publicó hoy en el Boletín Oficial el decreto reglamentario de la Ley de Reforma Previsional, que permite a los trabajadores optar entre el régimen de reparto o de capitalización. La opción para transferir el saldo de la cuenta de capitalización podrá ejercerse a partir del 12 de abril de este año hasta el 31 de diciembre, y la realizada en dicho plazo se hará efectiva a partir del 1° de enero de 2008. Por única vez se permitirá cambiar de régimen previsional a los trabajadores que hayan cumplido los 55 años, en el caso de los hombres, y los cincuenta, en el de las mujeres.