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La entidad gremial, a partir de convenios con diversas instituciones, ofrece la posibilidad de completar el secundario y de recibir capacitación informática, en oficios y para la gestión administrativa.
Este año, Asoem ofrece a los empleados municipales y a su núcleo familiar la posibilidad de realizar el bachillerato para adultos o alguno de los 54 cursos que se dictarán en la Universidad Nacional del Litoral, en la Asociación del Personal No Docente de la UNL (Apul) y en la Facultad Regional Santa Fe de la Universidad Tecnológica Nacional en virtud de convenios firmados por el gremio con estas instituciones.
Las temáticas de las capacitaciones responden a lo manifestado por los agentes municipales interesados en incrementar sus conocimientos y estar mejor calificados para el puesto que ocupan.
La propuesta incluye cursos para el área administrativa y de gestión y capacitación en informática y oficios. Diseño gráfico y web, word y excel, introducción a Windows, Internet, sistema operativo Linux y Windows XP; redacción institucional de normas administrativas, protocolo y ceremonial, dirección y gestión empresarial bajo normas de calidad e inglés; instalador sanitarista en cloacas, carpintero, reparador de PC e impresoras y bobinado y reparación de electrodomésticos; son algunos de los cursos que se ofrecen.
"A partir de estos convenios marco, le brindamos al trabajador municipal la posibilidad de hacerlo a menor costo que un ciudadano común, la factibilidad de pagarlo en cuotas y con descuentos, y la extensión al grupo familiar", sostuvo Juan Medina, secretario gremial de Asoem.
El gremialista destacó la "avidez del trabajador municipal por perfeccionarse", aun cuando ello implica hacer un esfuerzo para poder costeárselo. "Desde que estamos en gestión hasta ahora capacitamos 200 compañeros. Ahora, estamos en pleno proceso de inscripción y en cuatro días ya hay 80 personas anotadas en los diferentes rubros. Y tenemos mucha gente que tiene avidez por capacitarse y que viene a inscribirse a sabiendas de que lo tienen que pagar ellos", destacó Medina.
Política sostenida
Desde su asunción en 2005, la actual comisión directiva trabajó junto con los empleados diseñando estrategias de capacitación. "Esta cuestión de la calificación del empleado municipal la vimos como una de las falencias derivadas del proceso de gestión de los últimos 20 años. Ningún Ejecutivo se apegó a la norma que prevé que la capacitación debe ser pagada por el empleador", sostuvo Medina.
El sindicalista afirmó que en las últimas dos décadas la capacitación del empleado municipal no fue prioridad del gobierno y destacó la necesidad de "aggiornarse" y responder al avance tecnológico brindando cursos de actualización.
Por este motivo, Asoem realizó un relevamiento entre unos mil trabajadores municipales y comunales de la ciudad, San José del Rincón, Arroyo Leyes, Recreo y Monte Vera para detectar las necesidades de los trabajadores que son diversas dado que existe "un abanico bastante heterogéneo de cualificación laboral: profesionales de mucha jerarquía, docentes y trabajadores del área operativa".
Medina destacó que desde Asoem "no creemos en la capacitación de acuerdo únicamente a las necesidades de la patronal sino también considerando las necesidades de los trabajadores como actores sociales".
Bachillerato
Desde Asoem, celebran el "nexo intersindical" que tiene con Apul y que le permite ofrecer a los trabajadores la posibilidad de completar los estudios secundarios, que "son una necesidad desde el punto de vista formal" pero también "una posibilidad de inserción (distinta) en la sociedad", sostuvo Medina.
En relación con las cifras difundidas por la Municipalidad que dan cuenta del pobre nivel de instrucción de buena parte del personal de planta, Medina afirmó que "si las cifras que ellos disponen son realmente certeras, el trabajador no es el culpable sino que han sido las gestiones de gobierno que han pasado y a las cuales la capacitación no les importó", afirmó.
A diferencia del Eempa, los interesados en completar el secundario pueden anotarse en Asoem para cursar el bachillerato en el primero o segundo cuatrimestre. Las inscripciones cierran mañana y hay cupos preestablecidos.
Concursos y ascensos
La Comisión Directiva de Asoem ve con buenos ojos el futuro de la Comisión de Capacitación, Concursos y Ascensos, creada el año pasado a través del decreto 179 del Departamento Ejecutivo Municipal, a partir de la cual sindicato y gobierno definirán en forma conjunta las políticas de capacitación y otorgarán puntajes a los cursos, que luego servirán para la conformación de las categorías. Lo único que falta -según el gremio- es que la Municipalidad nombre a sus representantes.
Asoem considera primordial que antes de que se abran los concursos internos para cubrir cargos se capacite adecuadamente al personal municipal. "Si nosotros vamos a un concurso sin la previa capacitación es muy factible que ocurra lo mismo que en Rosario, en donde terminan quedándose con los puestos jerárquicos personas que son de afuera de la Municipalidad", dijo categóricamente Medina.
Orlando Giménez, secretario de Finanzas del gremio, aclaró que no se oponen al ingreso de mano de obra calificada en determinados espacios de la planta porque "si dentro de la plantilla municipal no se pueden cubrir los requisitos que necesariamente se deben tener para cumplimentar determinadas funciones estamos predispuestos a que el ciudadano común pueda presentarse. Pero primero hay que darle la oportunidad al trabajador que a lo largo de tantos años ha demostrado, por lo menos a través de su experiencia, la idoneidad necesaria. No se puede decir tampoco a esta altura que todo esté tan mal. Está bien que haya cosas que corregir, pero también está claro que algunas tareas no imponen determinados requisitos", destacó el gremialista, tras mencionar que están trabajando con la actual gestión municipal.