De 2008 a 2011, en la Provincia, se pasó de 40 a 101 inspectores
En Santa Fe la inspección
de Trabajo creció un 152%
La presencia del Estado en las relaciones laborales se triplicó en los últimos cuatro años. Hubo concursos abiertos para profesionalizar la inspección laboral. Controles, actas y antecedentes están informatizados.
No sólo cambió de nombre el área que el gobernador Hermes Binner de Secretaría elevó a Ministerio. Carlos Rodríguez concluye su gestión.
Foto: Archivo El Litoral
De la redacción de El Litoral
En los últimos cuatro años de gestión, la cartera laboral de la provincia incrementó el cuerpo de inspección en un 152%, incluyendo las áreas de fiscalización laboral, y de salud y seguridad en el trabajo. Se pasó de 40 a 101 inspectores en la actualidad.
El fortalecimiento del Ministerio de Trabajo incluye la fiscalización laboral y de salud y seguridad. Con la incorporación de 17 nuevos inspectores se llegará a contar con 101 fiscalizadores laborales. Además, se modernizaron procedimientos y desarrollaron nuevos sistemas informáticos.
Además, el crecimiento y modernización de la estructura de inspección estuvo acompañada de cambios en los procedimientos de trabajo y el desarrollo de un nuevo sistema informático.
“Culminamos la gestión en la cartera laboral con dos hechos vinculados a la inspección del trabajo que profundizan el camino emprendido hace cuatro años en materia de trabajo decente”, indicó el ministro de Trabajo, Carlos Rodríguez.
Detalló que se trata, por un lado de la sanción de la Resolución N º 701/2011 que aprueba el nuevo manual de procedimientos y el sistema informático para la modernización de métodos y procesos para la inspección y, por otro, la próxima incorporación de 17 nuevos inspectores surgidos de un concurso abierto que culminó recientemente.
“De esta manera, terminamos la gestión triplicando la estructura de fiscalización laboral en la provincia, con 101 inspectores ingresados por concurso, cuando inicialmente contábamos con 40” , precisó el Ministro.
Con relación al referido concurso, el titular de Trabajo explicó que convocó a jóvenes profesionales y estudiantes avanzados en carreras universitarias tales como abogacía y ciencias económicas, para reforzar los planteles de inspectores de las delegaciones de Santa Fe, Rosario, Venado Tuerto, Reconquista y Rafaela: “se presentaron más de 300 aspirantes, que luego de un riguroso proceso de selección de cuatro etapas de evaluación (antecedentes, técnica, psicológica y entrevista personal) permitió al jurado establecer el orden de mérito por el cual se designarán los 17 nuevos inspectores”.
Enfrentar el fraude laboral
“La nueva estructura requería la revisión y unificación de los métodos, procesos y circuitos administrativos, así como el rediseño y creación de formularios, para dar una respuesta efectiva en el marco de la lucha contra el trabajo no registrado y la detección de nuevas formas de fraude laboral”, indicó Rodríguez.
El nuevo “Sistema Informático de Gestión de Inspección del Trabajo”, significará “un salto de cualitativo fundamental por ser una herramienta informática de avanzada, que permitirá el acceso descentralizado desde las delegaciones e inspectorías del interior, de tal manera que los asuntos que conciernen a la inspección de trabajo, se tramiten y resuelvan con agilidad e inmediatez”, agregó el funcionario.
“El fortalecimiento de la inspección del trabajo es una herramienta más para combatir el trabajo no registrado -sentenció Rodríguez-. Si bien la provincia alcanzó en el tercer trimestre de 2011 niveles de incremento récord de trabajo registrado, con una tasa de 5.5 puntos más que en mismo trimestre del año anterior y un incremento acumulado del casi el 20% en los últimos 5 años, los niveles de trabajo en negro siguen siendo muy altos en la provincia y en el país, que ronda el 32%”.
Salud y Seguridad
Cabe recordar que en el año 2008, la modernización en el ministerio de Trabajo había comenzado con la creación de un área nueva y profesionalizada para la gestión de la prevención de los riesgos del trabajo y la mejora de la salud y seguridad laboral.
Antes de que se restablecieran los concursos para ingresar a la Administración Pública Provincial luego de 22 años de estar suspendidos, (Decreto 291/2009 y 1729/2009), la cartera laboral había sido precursora en la modalidad de incorporar personal especializado garantizando la transparencia y la igualdad de oportunidades.
En 2008 incorporó a 32 profesionales en distintas disciplinas de la salud y seguridad en el trabajo, a través de un exhaustivo sistema de selección, dotándola de recursos tecnológicos y de gestión de última generación para el labrado de actas on line, mediante laptops y mini-impresoras, telefonía móvil y atención de llamadas gratuitas durante las 24 horas para denuncias frente a riesgos graves e inminentes.
