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Martes 23.06.2020 - Última actualización - 17:35
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En Diputados

La regulación del teletrabajo está cerca de tener dictamen

La modalidad creció en forma notable por efecto del aislamiento que impuso la pandemiapor Covid-19. El lunes se escucharon, entre otras, las opiniones de referentes del sector empresario y gremial.

 Crédito: Captura de pantalla
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En Diputados La regulación del teletrabajo está cerca de tener dictamen La modalidad creció en forma notable por efecto del aislamiento que impuso la pandemiapor Covid-19. El lunes se escucharon, entre otras, las opiniones de referentes del sector empresario y gremial. La modalidad creció en forma notable por efecto del aislamiento que impuso la pandemiapor Covid-19. El lunes se escucharon, entre otras, las opiniones de referentes del sector empresario y gremial.

La Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados buscará emitir este miércoles dictamen del proyecto que regula el teletrabajo, tras escuchar la opinión de empresarios, sindicalistas y abogados que expusieron ante ese cuerpo sobre tal modalidad, que se incrementó en los últimos meses para mitigar contagios en el marco de la pandemia del coronavirus.


Al iniciar la tercera reunión de la comisión, que se desarrolló este lunes por videoconferencia, la presidenta de ese cuerpo Vanesa Siley, anticipó que la intención es volver a convocar el miércoles a los diputados “para abordar ahí el dictamen del tema” que reúna los 18 proyectos presentados por diferentes bloques. “Es una demanda social, una enorme cantidad de trabajadores que están pidiendo que se regule el teletrabajo y es responsabilidad de los dirigentes, de las dirigentas”, dar una respuesta, aseveró la diputada nacional, al comenzar la reunión en la que expusieron representantes de asociaciones de empresarios, sindicalistas y abogados laboralistas.


El predictamen consensuado, que los diputados buscarán firmar el miércoles, garantiza los derechos laborales del trabajo y los equipara con aquellos que lo hacen en forma presencial, el carácter voluntario de esa modalidad de trabajo así como la posibilidad de poder revertirlo, el derecho a la desconexión y a la intimidad del domicilio.


Todas las voces


Al exponer en la reunión del lunes, desde la Unión Industrial Argentina (UIA), Carolina Castro, prosecretaria del comité ejecutivo de esa entidad, sostuvo que “el trabajo remoto no es un fin en sí mismo, es de alguna manera la consecuencia de haber adoptado una serie de tecnologías para la producción de bienes y servicios”. “Hay muchas empresas que están muy por debajo del potencial de utilización de esta modalidad y eso tiene que ver con el problema que tenemos para digitalizar nuestra economía”, aseveró Castro.


Por su parte, el vicepresidente segundo de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Ricardo Diab, consideró que “el teletrabajo debe ser regulado, pero dentro de una mirada equilibrada entre el empleado y el empleador” y afirmó: “Para nosotros es importante la defensa del sector pymes”.


Para el vicepresidente de la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (Apyme), Julián Moreno, “es importante la formalidad de los trabajadores”, al afirmar que “el objetivo es que esta modalidad no derive en la precariedad laboral”.


En tanto, y en la segunda parte de la reunión, expusieron abogados laboralistas y sindicalistas que coincidieron en destacar la importancia de regular la desconexión laboral. En ese sentido, la ex coordinadora de programa de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo hasta 2016, Viviana Díaz, advirtió que esa modalidad laboral “es trabajo remoto forzado porque este virus nos ha empujado a la virtualización masiva”.


Asimismo, el ex diputado nacional, Héctor Recalde, quien actualmente se desempeña como asesor de YPF, destacó la relevancia del teletrabajo, aunque advirtió: “Siempre que se resguarde la intimidad y la jornada de trabajo del trabajador para que no haya una autoexplotación en relación a la cantidad de horas de trabajo”.


Desde Fatpren, Carla Gaudensi, afirmó que “el teletrabajo no es una actividad en sí misma, ni un beneficio, sino una modalidad” y, entre las problemáticas que trajo este tipo de trabajo, mencionó “la jornada laboral, transferencia de costos, pérdida de privacidad, enfermedades, alto estrés”, así como que “intensificó la desigualdad y la precarización de las mujeres”. En ese sentido, Gaudensi destacó que ante esta situación, se debería establecer el “pago de los servicios a cargo del empleador o bien proveer las herramientas o bono especial” para los trabajadores que desarrollan sus tareas bajo esta modalidad.


La semana pasada hubo otras dos reuniones de la Comisión para avanzar en el dictamen, que incluyeron la presencia del ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, quien destacó la existencia de “un consenso muy cercano para obtener lo más rápido posible una regulación necesaria” para el teletrabajo.


La comisión volverá a reunirse el miércoles para avanzar en el dictamen que reúne los 18 proyectos presentados por diputados de diferente extracción política, para establecer los parámetros de esa modalidad de trabajo.


>> 18 proyectos fueron presentados en la Cámara baja de la Nación para regular el telegrabajo.


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