Durante el año en curso, los aumentos de sueldos deberían moverse entre el 10 y el 20 por ciento. En la consideración del gobierno nacional, si ese techo no se supera, se podría evitar una espiral inflacionaria.

Así lo destacaron funcionarios del Ministerio de Economía ante el inminente inicio de las rondas de negociaciones colectivas de trabajo. "Y es la apuesta a sostener", apuntaron.

Según informes que hoy trascendieron en la prensa nacional, la Confederación General del Trabajo aspira a que la discusión arranque con un piso del 15%. Ello le permitiría cubrir la inflación de los últimos doce meses. Para la central obrera, el techo debería llegar hasta un 35 por ciento, con lo que se superaría la inflación prevista para este año.

Como contrapartida, los empresarios sostienen que las subas salariales deberían estar atadas a la suerte que tengan los acuerdos por el congelamiento de precios. En otras palabras, prefieren que los ajustes no sean generalizados porque, sostienen, no todos los sectores estarían en condiciones de pagar los mismos aumentos.

Ernesto Kritz, de Sel Consultores, consideró que "hay sectores, como los exportadores, que tienen posibilidades de dar aumentos sin complicar ni los precios ni sus ecuaciones de costos. Pero para otros, como los servicios, sería más difícil", puntualizó.

Por su parte, el abogado laboralista de la UIA, Daniel Funes de Rioja, alertó que a su criterio "habrá más presiones salariales en el 2006" y que el resultado "dependerá de la rentabilidad de los sectores y de la firmeza que adopte el gobierno para encauzar la discusión".

Los datos oficiales del Indec revelan que entre enero y noviembre de 2005, los sueldos en blanco subieron un promedio del 24%, aunque hubo paritarias que registraron alzas por arriba del 40%.

Debe recordarse que a fines del mes pasado comenzó la negociación de los lácteos y esta semana se sentará a la mesa el autotransporte de corta distancia. En los próximos días los seguirán los gremios de la construcción, los camioneros, los metalúrgicos, los bancarios, las bebidas gaseosas, los petroleros y las automotrices.

Fuentes gremiales aclararon que muchos de los acuerdos de precios firmados hasta ahora por el gobierno -por ejemplo con los supermercados y las alimenticias- tendrán una revisión bimensual, por lo que los que se cerraron en enero volverán a discutirse en marzo.

De hecho, en los anexos de los acuerdos algunas compañías incluyeron su preocupación de no poder continuar con las mismas rebajas de precios en caso de que haya retoques salariales, explicó Clarín.

La publicación reflejó la opinión del asesor legal de la CTA, Horacio Meguira, quien considera que "los acuerdos de precios serán una clara restricción para la negociación colectiva. Seguramente, el Ministerio de Trabajo va a intervenir para fijar un límite en los aumentos salariales", subrayó.

Desde el gobierno no se mira al mes de marzo como un punto de inflexión. "Hay sectores empresarios que pueden subir los sueldos sin tocar los precios. Vamos a tratar de que la negociación colectiva sea racional y civilizada. Está claro que una mejora de los salarios del 40 por ciento podría complicar todo. Algo racional sería cubrir la inflación más algún puntito más de lo atrasado. Todos deberíamos hacer un esfuerzo por quebrar la expectativa inflacionaria", añadieron voceros de Trabajo.

La demanda de empleo aumentó en un 45 por ciento en enero en comparación con diciembre, en tanto que, frente al mismo mes de 2005, también registró una suba del 25 por ciento.

El Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP), elaborado por la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), basado en los pedidos de empleo publicados en los avisos clasificados de los diarios Clarín y La Nación destaca que, al contabilizarse un promedio semanal de 19.035 líneas de avisos clasificados durante enero, una marca apenas por debajo del promedio general del segundo semestre de 2005, la tendencia para el año que se inicia resulta alentadora y permite prever una continuidad en las tasas de crecimiento del empleo.

Por otro lado, los avisos de las empresas de trabajo temporario acumularon una participación del 25 por ciento sobre el total de avisos en clasificados.

Esta participación, la más alta en la serie, resulta esperable tomando en cuenta la mayor demanda de personal temporario, habitual en la temporada estival donde hay necesidades originadas en picos de trabajo, reemplazos de personal por vacaciones y licencias, y la actividad extraordinaria generada por las acciones comerciales y promocionales en el período vacacional.

Asimismo, la demanda vehiculizada a través de avisos agrupados creció el 55 por ciento, contabilizando un promedio para enero de 154 avisos por fin de semana.

"Este indicador es también muy alentador, ya que muestra una intensa actividad de reclutamiento de personal gerencial y de mandos medios que rompe el clásico paradigma que indicaba que las empresas suelen congelar hasta marzo las contrataciones para cubrir posiciones de mayor jerarquía", destacó el presidente de FAETT, Vicente Stagno.

Sectores empresarios

consideran que marzo será el "mes D", ya que para entonces deberá definirse el tenor que tendrán las discusiones salariales frente al congelamiento de los precios y a la proliferación de los reclamos en distintos gremios. El gobierno, en cambio, aseguró que será necesario un esfuerzo para evitar una aceleración del ritmo inflacionario. Lo que parece quedar claro es que mientras las discusiones que se dieron en 2005 para mejorar los salarios estuvieron atadas a la rentabilidad de las empresas, este año cualquier negociación tendrá como contrapartida la pulseada por los precios.

No debe

olvidarse que los economistas aseguraban que la suba del salario mínimo vital y móvil no tenía injerencia sobre los salarios de los trabajadores informales, pero los datos del año pasado reflejan claramente un incremento de los sueldos de los empleados en negro. Y lo mismo se aplica para el desempleo. De todos modos, todavía se está lejos de un escenario de pleno empleo en el sector formal y para eso se requiere de una fuerte inversión en tecnología.