Según Baraldi, el mismo nace por la ley número 25.191 a fines del año 1.999 y se comienza a reglamentar a partir del año 2001. El objetivo es buscar que todos los trabajadores y empleadores del sector agropecuario para que el aporte del 1,5 % de la masa salarial que abonan todos los meses los empleadores, retorne al sector rural. "Lo que ocurrió que en la década del '90 fue que un empleador que contaba con mano de obra dentro del sector pagaba ese 1,5% pero iba destinado al Fondo Nacional de Empleo que excluía al trabajador rural. Como consecuencia de esto, las cuatro entidades empresarias, Sociedad Rural, CRA, Coninagro y Federación Agraria junto con UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores), se unieron y lograron crear esta ley para que el dinero no se pierda y se mantenga en el sector", dice. Con ese dinero lo que se lleva adelante, es brindarle una serie de beneficios a los trabajadores, el principal es la prestación por desempleo, esto es cuando un trabajador cuando es despedido sin justa causa o finaliza su contrato, tiene derecho aparte de la indemnización que va a cobrar, a percibir una prestación por desempleo mensual por un lapso que puede ir de cuatro meses a un año y por un monto que puede oscilar de $150 a $360 por mes.

El sistema también tiene otros beneficios, que incluyen obligaciones de ambas partes en el cumplimiento de la ley, es decir producción que tiene que ver con un mejoramiento de la economía a nivel nacional y para el trabajador se está trabajando en conciliaciones laborales, es observar que la relación laboral se mantenga, estos son los principales beneficios.

"El RENATRE lo que ha logrado es poner en el medio la libreta del trabajador rural, y tanto el empleador como el empleado están tomando conciencia de la obligatoriedad que tiene esta ley de cumplirla. La libreta está permitiendo crear esa conciencia, en ella queda registrado todos los meses esa relación laboral".

En la misma figuran los meses de trabajo, lo que percibe mensualmente, la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de cese en caso de que la hubiera, en síntesis se puede decir que se está creando conciencia pero no todos están en el Registro, "pero hay que tomar conciencia que el mismo recién comenzó a trabajar correctamente a fines del año 2001 y esto va a representar un largo camino por recorrer", asegura.

El trámite de obtención de las libretas se puede realizar en cualquiera de las 26 delegaciones y 5.000 bocas de entrega y recepción, que el Registro tiene distribuidas a lo largo de todo el país. En dichas oficinas, le entregarán un formulario de inscripción y le comunicarán la documentación que debe presentar. Una vez completado el formulario con todos sus requerimientos, deberá volver nuevamente a la delegación, en donde se entregará momentáneamente un comprobante provisorio.

Hasta la entrega de la libreta final, en el formulario provisorio deberán registrarse las constancias laborales de los períodos que transcurran desde el momento de la inscripción hasta la entrega de la Libreta del Trabajador Rural. El mismo, deberá, ser entregado a RENATRE contra entrega de la Libreta.

Todo empleador, debe tener a sus trabajadores inscriptos en el Renatre, caso contrario, será pasible de las sanciones establecidas en la ley. Debe tramitarles la Libreta a los trabajadores actuales y exigir siempre la Libreta al contratar un nuevo trabajador. En el caso de que dicho empleado no contare con la mismo por ser su primer empleo o porque su anterior empleador no la gestionó, deberá realizarla ante el Registro dentro de los cinco días de iniciada la relación laboral. "La omisión del Empleador podrá ser denunciada por el trabajador o la asociación sindical que lo represente ante el Renatre.

"Se va a iniciar en todo el ámbito de la provincia de Santa Fe, con inspectores del Registro, a controlar a todos aquellos empleadores que estén incumpliendo con esta ley, como primera medida, se los va a concientizar de la importancia que significa tener a su empleado bajo los parámetros legales. Una vez informado sobre el tema, se lo va a invitar a que haga efectiva la inscripción, caso contrario se iniciarán las acciones pertinentes en el marco regulatorio de la ley N� 25191.