En el marco del muy buen desempeño de la actividad económica, la proporción de los asalariados contratados "en negro" sigue por encima del 40%. La informalidad es una de las principales distorsiones que afectan al mercado de trabajo, según insiste un nuevo informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino.

"Resulta crucial reducir las presiones impositivas y administrativas para adaptarlas a las realidades de las pequeñas empresas, que es donde se concentra la mayor parte del empleo en negro", expone el documento.>

Recuerda que el Indec calculó para el primer trimestre de 2007 que el empleo asalariado no registrado llega a 41,5% promedio, y hasta superior al 50 % en algunas ciudades del país. >

"La informalidad laboral responde a varios factores causales. Uno de ellos es la brecha entre el costo salarial que debe pagar el empleador y el salario de bolsillo" que llega al trabajador. "La brecha es del 37 %", expone el informe, en un cálculo que incluye impuesto a las ganancias y cargas sociales. Si se toman sólo cargas sociales, es del 32 % del costo laboral.>

"Cuando los niveles de impuestos al salario son altos y no guardan coherencia con los (bajos) niveles de productividad prevalecientes, fatalmente, se produce el surgimiento y la permanencia crónica de la informalidad", dice Idesa.>

"En el sector público y en las empresas privadas más grandes las normas pasan a cumplirse parcialmente. Se apela profusamente a los componentes no remunerativos, reduciendo la presión impositiva por la vía de pagar parte del salario en negro. Esto se puede hacer bajo el amparo de alguna disposición (por ejemplo, los convenios colectivos) o pagando de manera ilegal sin incluirlo en la liquidación oficial del sueldo", advierte.>

"También es frecuente encontrar que se simula el contrato de trabajo bajo la figura jurídica de un contrato de locación (monotributista) y por esa vía se reducen las cargas sociales. Entre las pequeñas empresas directamente se apela al incumplimiento total. Esto explica que el 88% del empleo no registrado esté concentrado en empresas con menos de 25 trabajadores", explica.>

Degradación del clima laboral y de la seguridad jurídica, debilitamiento de los recursos de organismos previsionales y recaudación "licuada" por mecanismos de elusión son algunas de las consecuencias indeseadas que Idesa acusa como consecuencia de esta sobrecarga del costo laboral.>

>

>