Una encuesta realizada entre 800 empresas por la consultora Manpower y que es consignada hoy por La Nación, refiere a que el 64 % de los empresarios mantendrá el plantel de personal actual; el 25 % estima aumentarlo en el cuarto trimestre; el 6 % disminuirlo y el 5 % restante no sabe.
Según esos datos, el índice de expectativa neta de empleo -es decir, la diferencia entre el porcentaje de empresas que aumentarán y las que achicarán su número de personal, resulta positivo y se ubica en el 19%.
La nota que firma Silvia Stang señala que un año atrás esa perspectiva de empleo era del 32 por ciento. La autora sostiene que la tendencia que muestra el relevamiento está en línea con los datos de encuestas oficiales, que mostraron en los últimos meses un desmejoramiento del mercado laboral en sectores como la industria y la construcción.
Por actividad, la expectativa de empleo es la siguiente: minería y construcción, el 37%; transporte y servicios públicos, el 28%; industria manufacturera el 19; servicios el 19%, administración pública y educación, el 17%, comercio mayorista y minorista el 15%, finanzas, seguros y bienes raíces el 15% y agricultura y pesca, el 7%.
El economista jefe de la consultora Fiel, Juan Luis Bour, analiza para La Nación la encuesta y señala que hay dos temas a tener en cuenta: por un lado, que la menor creación de empleo es un indicio de que se desacelera la inversión, lo que lleva a un enfriamiento de la economía. En segundo lugar, sostuvo que el crecimiento de los costos laborales, que por distintos factores es superior a la propia suba de los salarios, es otro factor que lleva a una menor generación de puestos.
Otro elemento que los empresarios toman en cuenta es la situación internacional. La encuesta de Manpower se realiza en 33 países y comprende a 55.000 empleadores. En 22 naciones se evidenció una caída del nivel de expectativa con respecto de un año atrás. y en España, Italia y en el Reino Unidos son más los empresarios pesimistas que los optimistas.