Fallas estructurales

El modelo educativo no favorece la inserción laboral

Desde la crisis hasta hoy, la demanda laboral se mantuvo relativamente alta a escala nacional. Pero existen empresas que buscan trabajadores y no logran satisfacer su demanda. Según datos del Indec, sobre una muestra estratificada de unas 2.200 empresas de todo el país, en el primer trimestre de 2011 cerca de 4 de cada 10 realizaron búsqueda de personal, y 10,3% de ellas no consiguieron cubrir el puesto requerido.

La información está consignada en un reciente análisis del Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana (Ieral), de la Fundación Mediterránea.

Allí se destaca que la demanda laboral (proporción de empresas que buscaron contratar trabajadores) descendió desde 2005 (cuando era de 51,3%), llegando a un mínimo de 26,1% en el primer trimestre de 2009 (año de la crisis), para luego aumentar hasta el 39,4%, acompañando el ciclo de la economía.

Aunque en promedio en el primer trimestre de 2011 un 39,4% de las empresas encuestadas realizó búsquedas de trabajadores, en los rubros de servicios financieros, hotelería y restaurantes y servicios a empresas y profesionales, esa proporción llegó a más de 50 por ciento.

De las compañías que buscaron personal y no lo encontraron (promedio de 10,3%) hay algunas más afectadas que otras. La proporción llega a 67% en el caso de servicios de transporte por vía acuática y aérea, y se encuentra entre el 20% y el 30% en otros sectores como la fabricación de metales comunes, maquinaria y equipos, productos de metal, agropecuario y agroindustria, fabricación de papel, sustancias químicas y productos de madera. La demanda laboral insatisfecha es más elevada en sectores industriales.

Por su parte, datos de la Universidad Torcuato Di Tella revelan que el volumen de avisos solicitando personal, que se publican en los diarios Clarín y La Nación, indican que la demanda laboral posterior a la crisis internacional (2010-2011) ha estado casi un 40% por debajo de la del período previo a la misma (2004-2008).

Respecto a la calificación, el 46,4% del empleo demandado y no encontrado estuvo referido a experiencia operativa, 35,8% corresponde a empleo con calificación profesional, y 17,8%, con calificación técnica. Respecto al área de la empresa donde se registraron vacantes no cubiertas, 84,3% de las mismas están vinculadas a la producción y mantenimiento, 8,4% a ventas y comercialización, y 7,3%, a la administración, gerencias y sistemas.

El Ieral realizó por su parte una encuesta entre empresarios Pymes industriales de Córdoba y Buenos Aires, buscando su opinión sobre la situación del empleo. Una respuesta recurrente (83% de las respuestas) fue la carencia de una cultura del trabajo y del esfuerzo entre los jóvenes, particularmente los operarios de planta.

Los empresarios dijeron que los nuevos empleados de entre 18 y 26 años no cumplen con sus horarios de trabajo ni con las tareas estipuladas, agregando que en este rango etario no existe identificación ni con su trabajo ni con la empresa, que no tienen sentido de pertenencia y que en algunos casos ni siquiera demuestran verdadero interés en mantener la fuente laboral.

Un factor clave en este fenómeno analiza el Ieral son las fallas en el sistema educativo, que debiese ser el nexo entre la demanda de recursos humanos del sector productivo y la formación de la oferta laboral.

Entre tales fallas, la institución expone que “la mayor parte de los alumnos universitarios está concentrada en ciencias sociales y humanidades (cerca del 60%), en tanto los estudiantes de ciencias aplicadas, entre las que están las ingenierías, tienen una participación próxima a un cuarto del total. El peso de las ingenierías en la matrícula universitaria es ínfimo (5,7%). Esto contrasta con los perfiles profesionales más buscados. Entre las principales causas, aparece la insuficiente calidad de la enseñanza media y la falta de previsibilidad en el horizonte macroeconómico del país que no da señales claras para la elección de la carrera.

Informe del Ieral en http://blogs.ellitoral.com/empresariosy empresas.