La Cámara Laboral condenó a una empresa a indemnizar por “despido discriminatorio” a una mujer que perdió su empleo tras regresar de El Dorado, Misiones, donde adoptó a cuatro niños.
La Sala Séptima de la Cámara, con las firmas de los jueces Miguel Rodríguez Brunengo y Estela Ferreirós, consideró que el despido sin causa, aún cuando le fue abonada la indemnización, afectó el derecho a “la vida familiar” que la mujer estaba construyendo.
El fallo reivindica la “igualdad de trato que merecen la madrebiológica y la que asume ese mismo rol al recibir un niño en guarda para adopción”, y subraya que la protección del trabajo “no se limita a la familia biológica sino que se extiende a los vínculos adoptivos”.
Según constancias del expediente, la mujer “cuya identidad esta agencia mantendrá en reserva- ingresó a trabajar en la compañía de seguros en diciembre de 2005 y seis meses después obtuvo de un juzgado ôla entrega en guarda de cuatro menores”.
Tras una corta licencia, el 11 de setiembre de 2006 se presentó a retomar tareas pero fue despedida sin causa. “Existe un solo tipo de madres: aquellas que se comprometen con la gestación o la elección de un hijo y están dispuestas a llevarlo adelante”, destacó la sentencia.
Fuente: DyN
Trabajaba en una compañía de seguros
Indemnizan a una mujer que fue despedida después de adoptar a cuatro niños
La empresa incurrió en un “despido discriminatorio”, según la condena dispuesta por la Cámara Laboral de Buenos Aires.
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