Consejos en épocas de crisis

Buscando trabajo en las redes

Cuando se habla de las redes sociales no siempre se trata de una pérdida de tiempo. En las plataformas profesionales se hallan posibilidades de trabajo, colegas potenciales y consejos para elegir una profesión.

Por Jan Ungruhe

Agencia DPA

Cuando Svenja Hofert examina los perfiles en las redes profesionales online, no hace más que sacudir la cabeza. “De cien perfiles, 95 no sirven para nada”, dice esta asesora profesional, sobre las presentaciones de los usuarios en plataformas como Xing o LinkedIn. La lista de fallos es larga: “Fotos cómicas o ninguna foto, pocos contactos y declaraciones que no dicen nada”. Así no se alcanza ninguna meta, dice Hofert.

En el fondo, las redes profesionales funcionan igual que Facebook o Google+: tras registrarse, el usuario debe rellenar un perfil con sus datos propios, citar contactos con otros miembros de la red o intercambiar mensajes privados con ellos. Además de mantener contactos, el usuario tiene también la posibilidad de formar grupos y establecer comunicaciones entre sus miembros.

Al contrario que Facebook y otras redes sociales, aquí todo está centrado en la propia carrera. “Hay ya muchas empresas que buscan especialistas apropiados a través de las redes sociales especializadas”, dice Valentine Wolf-Doettinchem, de la sociedad alemana de asesoramiento profesional. Las redes sociales son el medio ideal para establecer contactos dentro del mercado laboral encubierto, es decir, hallar puestos de trabajo no publicitados.

Es por ello que, como usuario, hay que pensar muy bien lo que se pone (y lo que no se debe poner) en el perfil. “De lo contrario, el resultado puede ser contraproducente. Porque el perfil equivale prácticamente a una tarjeta de visita”, dice Wolf-Doettinchem.

El perfil es el CV

El perfil del usuario, en todo caso, debe coincidir con el currículum y dar una impresión profesional. Pero, sobre todo, no hay que presentarse como una persona sin personalidad. Se pueden incluir sin problemas, por ejemplo, los intereses personales y los hobbies. En la elección de una foto para el perfil, lo mejor es optar por un retrato clásico.

Lugares comunes como “apto para el trabajo en equipo” y “flexible” están prohibidos en la descripción personal. Lo que realmente ayuda son datos precisos sobre lo que el usuario puede y quiere hacer.

Para alcanzar una buena incorporación a la red, lo mejor es tomar parte activamente en ella. “Hay que participar, por ejemplo, en diferentes foros y discusiones, pero, sobre todo, a alto nivel”, recomienda Wolf-Doettinchem.

Es también aconsejable dirigirse derechamente a otros miembros de la red social que podrían ser de ayuda en la carrera. Éstas pueden ser personas que ya están trabajando en la empresa en la cual se está interesado. Pero, tal como la pasividad, el exceso de actividad puede ser también contraproducente: el escribir con demasiada frecuencia a otros usuarios puede acabar enervándolos.