Ivana Fux
Adelantó que se tendrán en cuenta los “valores” de los aspirantes, como elemento central para revertir conductas antiéticas en la fuerza.
Ivana Fux
El ex jefe de la policía santafesina durante el último tramo de la gestión de Jorge Obeid es el nuevo director del Instituto de Seguridad Pública de la provincia (Isep). Después de ganar el concurso abierto convocado para cubrir el cargo, Gabriel Leegstra fue puesto en funciones en un acto que encabezó en Rosario el propio Miguel Lifschitz, junto al ministro de Seguridad, Maximiliano Pullaro.
Es la segunda vez que el cargo se concursa; en esta ocasión, hubo más de setenta inscriptos. Se constituyó una terna con los tres mejores promedios, que fue elevada luego al gobernador. la elección del mandatario coincidió con quien había obtenido el primer puntaje; Leegstra fue designado así mediante el decreto 1980 de julio pasado.
En diálogo con El Litoral, el nuevo funcionario habló de sus desafíos para un mandato que se extenderá por cinco años, y describió el proyecto educativo que plantea el Instituto para formar a los futuros policías.
“Trabajamos en un proyecto continuo que está fundamentado en que la capacitación policial no debe terminar en el egreso del Isep e ingreso a las fuerzas, sino que a lo largo de toda la carrera tiene que tener una educación formal. Hay que afianzar la educación policial para lograr el perfil del policía que necesitamos para nuestra sociedad”, expresó..
“Plan ambicioso”
Leegstra enfatizó que la pretensión es “continuar con los estudios del policía a través de todas las jerarquías. Para eso -explicó- tuvimos en cuenta cómo está organizada la fuerza, según la ley. De acuerdo con la norma, tenemos una carrera única que se divide en agrupaciones y otorga funciones. Así -recordó-, existe el agrupamiento de Ejecución, entre los que contamos a los primeros grados (suboficiales y subinspector); luego el agrupamiento Coordinación (inspector y subcomisario). Finalmente, comisario y comisario supervisor; y los grados de dirección, que establecen la administración y conducción del trabajo”.
Sobre la base de esta organización, Leegstra aseguró que se ha pensado “un plan de estudio para cada jerarquía, según el cual, cada policía tiene que venir a cursar cuando esté en condiciones de concursar para su jerarquía inmediata superior. En ese momento -contó-, es convocado para el curso de perfeccionamiento que le corresponde, y tiene una currícula según el tipo de función que cumple”. la modalidad (presencial o semipresencial) y duración de esa capacitación depende del grado que se ostente.
“Es un sistema educativo ambicioso -resumió el funcionario-; hacía muchos años que no había capacitación continua sobre todo con lo presencial. El proyecto se aplica desde hace un año, y coincide con el que presenté en el marco de mi concurso”.
- ¿Cómo ve a la institución hoy?
- Creo que se está mejorando; se está trabajando muy fuerte. El personal se siente identificado con el servicio. Vamos a colaborar en la educación y capacitación formal del personal, con una dirección muy clara para seguir mejorando. El objetivo es siempre lograr que el policía a través de la capacitación que se le brinda, preste un servicio con mayor eficacia y eficiencia. El perfil que se busca es el de un policía que tenga un cumplimiento irrestricto de las leyes, que respete los derechos humanos, que no sea corrupto, que sepa tomar decisiones en virtud de su rango y función. Que tenga una profunda ética profesional; conocimiento sobre resolución pacífica de conflictos, y actuaciones proactivas en la prevención y la investigación de ilícitos. Queremos un policía profesional.
- ¿Cómo lograrlo en una fuerza también salpicada por hechos de corrupción y vínculos con el narcotráfico?
- Con capacitación se resuelven muchas cosas, y se van a resolver muchas más si se puede trabajar con los valores. Ahí tiene mucho que ver la selección para el ingreso de hombres y mujeres a la policía. Ahora se está haciendo una convocatoria de ingreso para 2018 y se prestará especial atención a los valores de quienes quieran ingresar. Hay parámetros que tienen que cambiar. Si se trabaja en valores, vamos a tener cambios en la futura policía. la capacitación en los niveles más altos nos dará también un mayor nivel de control de los mismos superiores sobre los subordinados en cuanto al trabajo práctico y de campo.
- ¿Es suficiente el tiempo de formación antes de ingresar a la institución?
- Terminada la ley de emergencia (venció en diciembre), volvieron los dos años de capacitación. a los dos años, el policía llega al título de auxiliar en seguridad; son dos años académicos, llega al titulo y puede ingresar a la fuerza. la mayoría ingresa ahí. Y considero que sí; que con ese tiempo y cursado con la currícula establecida, ya tienen una capacitación para iniciarse en la vida profesional policial.
- ¿La remuneración policial es suficiente?
- Comparado con el salario de otras policías del país, es aceptable. Siempre como Jefe policial que he sido, voy a pensar que el salario es bajo por el tipo de función que tiene el policía y por la exposición que tiene. Es una apreciación personal. Siendo objetivo, el salario que se cobra hoy en Santa Fe está en la media de las policías del país.