ATE comunicó que la propuesta salarial contempla:
- Una suma fija no remunerativo y no bonificable por los meses de Enero y Febrero de $ 1.650 para las categorías 1 y 2 del Escalafón y aumenta en forma progresiva y proporcional para las demás categorías llegando a los niveles 7, 8 y 9, las superiores del Escalafón, a $ 3.525. Es importante destacar que en forma proporcional estas sumas también alcanzará a los Jubilados.
- La propuesta salarial contempla también un porcentaje a percibir desde el mes de Marzo, que se completa en el mes de Julio, mes en el que las categorías 1,2 y 3 del Escalafón, que abarca al 90 % de los empleados públicos, percibirá de bolsillo un incremento del 30 %, mientras que la categoría 9 obtendrá un incremento de bolsillo del 26 %. Con estos porcentajes, la categoría inicial del escalafón percibirá en Julio un salario de bolsillo de $ 6.099 mientras que la categoría 9 alcanzará los 21.498 pesos.
- La primer etapa del incremento salarial se cobrará desde el mes de Marzo y será del 23,05 % para las categorías iniciales y del 18,11 % para la superior.
Es importante destacar que la Paritaria del Sector Público es de sistema abierto, por lo que en cualquier momento del año puede ser convocada para discutir salarios.
ATE pondrá a consideración de todos sus afiliados esta propuesta, convocando al Plenario Provincial de delegados para el próximo sábado.
De ser aceptada la propuesta salarial, la Paritaria del Sector Público se abocará a dar tratamiento y resolver situaciones sectoriales que ya fueron presentadas por ambos gremios.
UPCN
La propuesta de política salarial presentada por el gobierno será puesta a consideración al Cuerpo de Delegados de UPCN.
La misma, consiste en:
>> Una suma no remunerativa y no bonificable, considerando los meses de enero y febrero, consistente en un monto que va desde los 1650 a 3.525 pesos escalonados, a pagarse con los sueldos del mes de febrero.
>> Una política salarial escalonada y combinada entre porcentajes, adicionales y las diferentes variables de nuestro sector, que se inicia en el mes de marzo y finaliza en el mes de julio.
>> Concretamente, los porcentajes arrancan en el mes de marzo, con aumentos entre el 23,05% de bolsillo para las categorías más bajas a un 18,11% en las categorías más altas; para llegar en el mes de julio, con un 30,03% en las categorías iniciales que abarcan el 90% de nuestros compañeros y un 26% en las para las altas (siempre en el bolsillo del trabajador).
>> Además de esto, que refiere al estricto capítulo salarial, UPCN presentó una nutrida agenda de más de 130 puntos gremiales, en los que también se espera avanzar una vez consolidada la política salarial de los trabajadores públicos.
>> Tal cual lo solicitó la UPCN Santa Fe en el mes de diciembre, esta política salarial será extensiva al sector pasivo según corresponda.
La UPCN Santa Fe realizará el próximo sábado 22 de febrero una convocatoria al Plenario Provincial de Delegados para decidir la aceptación o el rechazo a la propuesta recibida.
Detalles de la propuesta realizada por el gobierno
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