Rafaela (De nuestra agencia).- Aprender en la Fábrica es un proyecto surgido de la necesidad de ofrecer a la población joven desempleada una oportunidad de formación específica para el trabajo, lo que permitirá, a su vez, cubrir la demanda de personal calificado de las empresas rafaelinas.

En la historia de la ciudad tuvo fuerte impacto la formación técnica brindada por las escuelas de esa modalidad, que preparó en el dominio de un oficio a quienes, con el correr del tiempo, se convirtieron en los empresarios más exitosos de la comunidad.>

Teniendo como base este modelo de crecimiento a través del trabajo, el municipio y la Cámara de Industriales Metalúrgicos volvieron a poner el eje en la formación técnica como vía de inclusión laboral.>

Los destinatarios del programa son jóvenes de entre 18 y 25 años, Jefes de Hogar, con escolaridad primaria completa, que no han finalizado el nivel Polimodal o que, habiéndolo completado, carecen de experiencia laboral, y quienes poseen escasa calificación profesional.>

"La diferencia de esta capacitación con respecto a cualquier otra es que se capacita dentro de la fábrica y los capacitadores son empleados con mucha experiencia dentro de las empresas. Éstos capacitan según la filosofía de las mismas y les transmiten a los chicos, junto al saber práctico, una actitud frente al trabajo; valores como la responsabilidad, el esfuerzo, el trato respetuoso entre los pares, con los mayores o los superiores jerárquicos", explicó Mónica Garrapa, secretaria de Educación y responsable del programa dentro de la esfera municipal.>

La funcionaria municipal destaca también que "la predisposición del sector industrial para capacitar mano de obra según demandas específicas del sector productivo, facilitar las condiciones del dictado del curso y absorber aquélla, una vez finalizada la preparación".>

Las empresas que participaron hasta el momento son Giuliani, Etma, Imai, Valvo, Fontanett, VMC, Frautschy, RB Refrigeración, Rafaela Alimentos, Sodecar, Basso, Frío Raf, las cámaras de Industriales Panaderos y la de Industrias de la Construcción.>

Garrapa señala que "son 216 los jóvenes capacitados, a los que hay que sumarles 16, que lo están siendo actualmente. De ellos, casi el 70 % ha logrado una inserción laboral afín a lo que estuvo estudiando, ya sea en la empresa que lo capacitó o en otras", agregó.>

Los jóvenes capacitados figuran en una base de datos a la que tienen acceso las empresas en los diferentes rubros, de modo que, cuando necesitan un empleado, pueden recurrir a este archivo para la selección. Cabe destacar que la formación se realiza los martes y jueves, entre las 18.30 y las 21; los sábados, el trabajo se realiza de 6 a 9.>

Satisfactorio

Marcelo Modenessi, titular de la empresa VMC Refrigeración, sostiene que los resultados de la experiencia, que ya lleva 3 años en su industria, son excelentes.

"El crecimiento del año pasado fue importantísimo. En el 2006 son 15 los chicos a los que estamos capacitando en la empresa; seguramente, algunos quedarán trabajando. Aquellos que se destaquen por sobre los demás tienen un puesto asegurado en la industria metalúrgica", dijo el empresario.