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El intendente electo de Santo Tomé prefirió no adelantar nombres por ahora, aunque resaltó que ya existen áreas totalmente definidas, como Deportes, Cultura y Acción Social. Paralelamente, brindó un amplio análisis sobre la relación que espera tener con el empleado municipal.
"Supongo que me voy a encontrar con un municipio ordenado desde el punto de vista contable; de todas formas, venimos observando en los últimos sesenta días, concretamente después del 1° de julio, gastos que creemos que han sido excesivos en algunos rubros, como publicidad y acción social, más allá de lo justificado por las consecuencias de la emergencia hídrica de marzo y abril pasados", señaló el intendente electo de Santo Tomé, Fabián Palo Oliver -del Frente Progresista, Cívico y Social (FPCyS)-, en un tramo del extenso diálogo mantenido con Diario El Litoral, en especial cuando abordó el tema de "las sumas impensadas que se gastaron" y el del "aparato estatal publicitario puesto al servicio de la reelección de Ángel Piaggio.
"No vamos a saber con qué nos encontramos hasta el día 10 de diciembre; igualmente, aspiramos a que nos vayan mostrando distintos números antes de dicha fecha, en lo que se llama la transición", añadió, para luego aclarar que en los próximos días le van a pedir formalmente al intendente Ángel Piaggio por nota que los reciba, "a fin de poner a disposición las distintas áreas y secretarías, para que los equipos técnicos que van a ser parte de nuestra gestión puedan tener una reunión con los responsables de cada una de ellas".
"Dedicación, pasión y esfuerzo"
"Es importante la elección que hicimos. Es algo que nos satisface y nos ha dejado un balance altamente positivo. Pero con eso no alcanza para administrar, puesto que, para lograr una buena gestión, también se necesita poner toda la dedicación imaginable; toda la pasión y el esfuerzo posibles, así como empezar a tener resultados", detalló Palo Oliver. A continuación, se le preguntó cómo hará para gobernar a través de una fuerza política como el FPCyS, a lo que contestó: "Con la participación de todos los sectores que lo integran". Luego amplió: "El gabinete va a estar conformado por los que, a nuestro criterio, son los mejores hombres y mujeres del FPCyS; eso se ha venido discutiendo entre todos. Hay áreas en las que estamos muy bien, con equipos de trabajo ya cerrados desde hace tiempo, tales como Deportes, Cultura, Políticas Sociales y Acción Social".
No obstante ello, cuando se le pidieron algunos nombres, señaló que, "entre diez y quince días", van a terminar de constituir el gabinete. "La ciudadanía lo va a conocer con tiempo. Ya hemos adelantado el perfil: se trata de hombres y mujeres del FPCS, militantes de los distintos partidos que componen nuestro Frente", agregó. "Hemos convocado a algunos justicialistas, que nada tienen que ver con la actual gestión ni tampoco con la administración anterior. Son sectores del justicialismo que hace tiempo que nos vienen acompañando, de los cuales, a algunos vamos a llevar al gabinete por sus condiciones personales, porque son personas de bien y de reconocida trayectoria; gente que puede brindar a la ciudad sus conocimientos y sus ganas de trabajar", manifestó asimismo.
"Con obras públicas no alcanza"
"En la campaña decíamos que el FPCyS estaba preparado para gobernar y no era un casete puesto; realmente, lo estamos. Conocemos los problemas de la ciudad; tenemos un programa de gobierno como no lo tenía otro sector político, con el desarrollo de cada área y sobre la base del trabajo de aproximadamente cien militantes del FPCyS, más técnicos invitados, muchos de ellos ciudadanos independientes", siguió explicando Palo Oliver. "Si logramos cumplir con cada uno de los puntos que hemos planteado en nuestra plataforma de gobierno, se va a notar realmente en nuestra gestión", completó.
"Nosotros sosteníamos que no alcanzaba únicamente con obras públicas y con el mejoramiento en algunos aspectos de los servicios, porque pretendemos hacer una revolución en materia de políticas sociales, que básicamente va a consistir en la participación ciudadana, en el trabajo en red con distintas instituciones y la fuerte presencia del Estado municipal (en conjunto con el de la provincia); no solamente para asistir a los sectores más necesitados y vulnerables, sino también para trabajar en políticas activas de prevención, ya sea en materia de salud, en todo tipo de adicciones y en diversas clase de enfermedades, así como en todo lo que tenga que ver en la contención y la apertura de espacios para la promoción de los derechos del niño y del adolescente.
"Hemos dicho que hubo una importante inversión en materia de obras públicas; sobre todo, inversión externa, del gobierno provincial y nacional, pero no hubo otras políticas; o las que hubo no alcanzaron para mejorar la calidad de vida de los santotomesinos", expresó el actual concejal. "Por eso insistimos en que nuestro programa de gobierno va a tener un fuerte contenido social, con mucha solidaridad y con participación ciudadana", finalizó.
"Los municipales saben que habrá diálogo"
"Lo que espero es respeto por ambas partes; mucha solidaridad y humildad", respondió Fabián Palo Oliver cuando se le preguntó respecto a la relación con los empleados municipales. "El personal político debe entender que el personal de planta debe ser jerarquizado y que tiene que ser promovida su carrera municipal a través del llamado a concurso; cada empleado tiene derechos y es lógico que los quiera hacer valer", aportó.
Luego detalló: "El empleado municipal tiene que tener dos mudas de trabajo al año y acá hace tres años que no se le entrega ropa; debemos cumplir con ese requisito, porque es obligación y así lo establece la ley; la patronal, es decir la Municipalidad, debe pagarle a sus empleados todos los años dos mudas de trabajo; no puede ser que existan municipales trabajando en condiciones lamentables, como algunos recolectores de residuos, que no tienen guantes ni capa para los días de lluvia". "Queremos entablar una relación de respeto; con firmeza, si, pero con mucha actitud y cordialidad: los municipales saben que conmigo van a poder dialogar y que con cualquiera de los integrantes de nuestro gabinete también podrán hacerlo", continuó explicando.
"El empleado es el noventa por ciento del éxito de una gestión; ellos son quienes deben dar la respuesta a la gente: el que cobra un impuesto; el que recoge la bolsita de basura; el que limpia la plaza; o el policía municipal, que no solamente tiene que reprimir una falta de tránsito, sino que también debe recomendar, educar y ayudar a los vecinos", completó. "Así como tienen derechos también tienen obligaciones; trabajar y rendir al ciento por ciento de sus posibilidades, no únicamente para ganar bien su dinero y justificar el sueldo que le pagan, sino también para que aquella relación de ida y vuelta, cada día vaya creciendo más; cuando demos respuesta desde el sector político a los empleados y estos a la comunidad, mejorando la prestación de los servicios, sin dudas que vamos a andar muy bien", redondeó.
"En cuanto al trato con el sindicato (Asteom), si bien todavía no hubo reuniones formales, ya hemos mandado una carta a cada empleado, para que sepa que vamos a trabajar para lograr la dignidad del salario municipal", continuó el intendente electo. "En Santa Fe no se puede cobrar menos de $ 1.200 aproximadamente, porque quienes cobran menos de eso son considerados pobres; así lo definió Adelco, por ejemplo, que lo ha hecho a partir de relevar costos de la Canasta Familiar, insumos y servicios", siguió.
"Hay que trabajar para que el salario del municipal sea digno, siempre teniendo en cuenta las posibilidades presupuestarias de la Municipalidad, puesto que tampoco podemos dejar de prestar servicios, ni dejar de invertir en obras públicas, ya que al año se necesitan de 6 a 7 millones de pesos de inversión en ese rubro, para poder tener un crecimiento acorde a las necesidades de la ciudad", fundamentó. "Ello se puede lograr en un marco de igualdad, debatiéndolo con el gremio; mostrándoles los números y diciéndoles cuáles son las posibilidades; entonces se podrá discutir un programa de blanqueo progresivo, porque los empleados municipales cobran alguna plata en negro y eso es ilegal, puesto que en ese caso el propio Estado municipal es el primero que no cumple con las normas establecidas", describió Palo Oliver. "Quisiera irme de la gestión, por lo menos con la satisfacción de haber cumplido con todas las leyes laborales, como está establecido", concluyó.
Compromisos asumidos públicamente
En cuanto al rol del municipio como ente recaudador y la acción de premiar al contribuyente que demuestra buena conducta tributaria, Fabián Palo Oliver remarcó lo siguiente: "Nosotros fuimos quienes propusimos eso; en realidad, en su momento propusimos un beneficio mayor para los contribuyentes que estuvieran al día, al presentar un proyecto de ordenanza planteando un sistema de regularización de deuda; después, (Ángel) Piaggio presentó otro; entonces se terminó sancionando uno de ellos y se acordó una vez al año un reconocimiento". "Por supuesto que va a seguir vigente, independientemente que no exista el régimen de regularización a través de una ordenanza que sea permanente y que todo aquel vecino que esté al día, al año posterior se le va a bonificar (por lo menos una vez al año) la tasa general de inmuebles (TGI)", aclaró.
"Al mismo tiempo, todo lo que hemos planteado desde el Concejo Municipal -por una cuestión de coherencia-, lo vamos a promover, como la eximición de la TGI para todos aquellos contribuyentes que tuvieron que soportar el ingreso de agua en sus hogares; para ello, primero tenemos que ver si hay un relevamiento (de damnificados); si la actual gestión no lo hizo, lo haríamos nosotros, con las dificultades que ello implica, porque en realidad se tendría que haber hecho en el momento mismo de la inundación", acotó. "Vamos a eximir por un año del pago de la TGI a todo aquel domicilio al que le ingresó agua; es un compromiso asumido públicamente y lo tenemos que cumplir", aclaró; a la vez que afirmó que harán lo mismo con otras propuestas planteadas desde el cuerpo legislativo y prometidas durante la campaña, como son la creación del Tribunal de Cuentas Municipal y la instrumentación del Presupuesto Participativo (en el año 2008 se trabajaría para la implementación del mismo en 2009).
Aumento
Días atrás, los representantes de la Asociación Santo Tomé de Empleados y Obreros Municipales (Asteom) estuvieron reunidos con el intendente Angel Piaggio para tratar su pedido de aumento en las asignaciones familiares dispuestas por ley provincial y el incremento del 10 por ciento en el total de haberes. En dicho encuentro, el actual titular del Ejecutivo local condicionó la concesión de este último aumento a la firma de un acta acuerdo en la que participe el intendente electo, Fabián Palo Oliver, teniendo en cuenta la proximidad del traspaso de cargo. Palo Oliver, por su parte, manifestó que debe tratar el tema con la Asteom y con Piaggio, para luego tomar una determinación.
%sAriel Durán-Sergio Ferrer
