En la oficina de Empleo de la Municipalidad

El 70 % de los pedidos es por albañiles, mecánicos y soldadores

En la oficina de Empleo de la Municipalidad están inscriptas 5.600 personas. Todas aspiran conseguir un trabajo, ya que dicha repartición tiene como objetivo la intermediación laboral. Del total de aspirantes 2.672 están anotados en el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo -destinado a personas entre 18 y 24 años que no terminaron la escuela primaria o secundaria- y 2.284 en el de Seguro de Capacitación y Empleo -para quienes provienen de distintos planes sociales que optaron por capacitarse-. Las restantes 644 no pertenecen a ningún programa.

En cuanto a los perfiles más demandados por las empresas, asociaciones y sector público, el 70 % está orientado a la búsqueda de técnicos y personas de oficio (albañiles, mecánicos, soldadores, carpinteros en aluminio, mantenimiento en general, podadores). En tanto, el que busca el 30 % restante es el relacionado con la actividad comercial y de servicios.

Para los inscriptos en el programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo y en el de Seguro de Capacitación y Empleo existen dos programas de inclusión laboral: el Programa de Entrenamiento para el Trabajo (PET) y el Programa de Inserción Laboral (PIL). Ambos son financiados por el gobierno nacional.

Javier Fernández, el subsecretario de Empleo de la Municipalidad, explicó a El Litoral que la oficina que dirige difunde estos programas entre las empresas, asociaciones civiles, cooperativas y sector público a los fines de recepcionar pedidos de personal. Cuando una empresa o institución hace un requerimiento, desde la oficina se hace una preselección de los perfiles solicitados y los posibles candidatos sobre la base de entrevistas personales. Quien realizó el requerimiento hace la selección definitiva.

OTRA MIRADA /// ESPECIAL PARA EL LITORAL

Escuela Técnica y trabajo

Prof. Ma. Guadalupe Casim (*)

Nuestra escuela, desde su creación, propicia y contribuye a la formación tecnológica y humana de los alumnos desde un lugar de excelencia dentro de la ciudad de Santa Fe. La riqueza académica se ofrece a través de cuatro carreras técnicas: maestro mayor de obras, técnico electrónico, técnico informático y técnico electromecánico.

La implementación del Decreto Nº 1.446 en julio de 2011, que tiene como principal objetivo la posibilidad de que alumnos de 6° año que eligieron un secundario con orientación técnico-profesional puedan poner en práctica sus aprendizajes en alguna empresa o institución antes de recibirse y que da el marco legal a las prácticas profesionalizantes, es para nosotros un reto. Significa generar programas de actividades permanentes y sistemáticas desde la perspectiva de la vinculación educación y trabajo, en acuerdo con nuestras necesidades socioeconómicas de una manera dinámica y atravesando nuevos escenarios.

Desde la escuela trabajamos para generar educación de calidad integral para nuestros adolescentes santafesinos, que sea formadora para el mundo del trabajo. También deseamos trabajar en el concepto de empleabilidad, que es el dominio de las competencias entendidas como capacidades llevadas a la práctica necesarias para obtener y conservar un puesto de trabajo. Pero ello implica jerarquizar a la institución educativa, pilar de toda transformación. Consideramos que el Decreto Nº 1.446 no nos va a otorgar las soluciones concretas que estamos necesitando las escuelas y las empresas. Esa transformación requiere una modificación del paradigma para repensar el cambio.

(*) Directora de la Escuela de Educación Técnica Nº 478, Dr. Nicolás Avellaneda.

Salida laboral. El municipio ofrece capacitaciones para entrenar a personas en distintos oficios. Advierte que en la actualidad hay una gran demanda de esos perfiles. Foto: Archivo El Litoral