La Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe volvió a conseguir el mejor acuerdo salarial de la provincia de Santa Fe para el sector municipal y comunal. Además, ratificó que es el único sindicato que gestiona acuerdos integrales para todos los trabajadores de su jurisdicción.
Mesa Paritaria Local
ASOEM logró el 103% de incremento salarial y acuerdo integral en toda la jurisdicción sindical
En reunión del Cuerpo de Delegados, el secretario General Juan R. Medina anunció los términos del acuerdo paritario en toda la jurisdicción:
- 103% de incremento salarial, remunerativo y bonificable con base en enero: 21% en diciembre, llegando al 98% + 5% en enero
- Pago de aguinaldo con el 98% de incremento incluido y ayuda económica extra a Programa de Entrenamiento Laboral (PEL), acordado para el 22 de diciembre.
- Ayuda escolar inicial, primaria y secundaria: $7.000
- Ayuda escolar ayuda escolar inicial, primaria y secundaria para infancias con discapacidad: $28.000
- Compensación económica por una muda de uniformes, a abonar en enero.
Además, en la Municipalidad de Santa Fe se acordó:
- Pago de horas extras el 20 de diciembre
- 150 ingresos a contrato no permanente: 70 en diciembre de 2022, 25 en enero de 2023, 25 en febrero de 2023 y 30 en marzo de 2023; correspondientes a los escalafones vigentes conformados según los concursos internos realizados durante 2022.
Cabe destacar que, el próximo lunes continuarán las reuniones de las Mesas Paritarias Locales para acordar aumentos a trabajadores del Programa de Entrenamiento Laboral.
Finalmente, Medina informó que el incremento, de carácter remunerativo y bonificable, se extiende a jubilados y pensionados de la Caja Municipal de Santa Fe.
Luego de los anuncios, Medina afirmó: “para la Comisión Directiva de ASOEM el acuerdo integral logrado a fines de 2022 vuelve a reafirmar el camino que hemos definido: la mejora continua de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de los jubilados y pensionados. Este acuerdo consta de elementos que tienen que ver con lo salarial; con las asignaciones familiares ya que es el quinto año consecutivo que nos diferenciamos de todos los acuerdos estatales provinciales, y con el proceso de normalización del empleo público que prosigue la lucha contra la precarización laboral a través de 150 ingresos regidos por los concursos internos de los y las trabajadoras PEL en Santa Fe. Este acuerdo refrenda lo que hemos dicho siempre, HECHOS, NO PALABRAS”.
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