Porcentaje. Los porcentajes varían porque los aumentos no son uniformes en su impacto: se ubican en un 25 % en promedio y hasta un 26,7 %. Se cobrará en tres cuotas: la primera con el sueldo de marzo a pagarse en abril contiene el aumento más importante (20 %). La segunda en mayo (2 %) y la tercera en julio (4 ó casi el 5 % en algunos casos).
Bolsillo. Por ejemplo, el maestro de grado inicial cobrará a julio $ 949 de aumento (25,8 %) y su salario llegará a $ 5.016 de bolsillo. El maestro con el máximo de antigüedad -cargo que conforma la gran mayoría del padrón del magisterio- cobrará a julio $ 1.397 más (26,4 % de aumento) y su sueldo se irá a $ 6.973.
$ 600. La suma fija por única vez de 600 pesos en concepto de compra de útiles escolares es retroactiva a febrero y en principio se iba a pagar por planilla complementaria pero el acuerdo cerró con el compromiso de liquidación con el sueldo conformado de marzo. Esta suma destinada a indumentaria se cobrará con “criterio Fonid”, es decir que los docentes que tengan dos cargos o su proporcional en horas cátedras, recibirán 1.200 pesos.
$ 200. También con el sueldo de marzo se cobrará la mitad ($ 100) del reconocimiento de 200 pesos para la compra del guardapolvo que se pagará en dos veces (marzo y abril). Esta suma también se cobrará con “criterio Fonid”, pagando doble (400 pesos) a los que tengan dos cargos.
Marzo “gordo”: el salario de marzo (a percibirse a mes vencido: en abril) será un “mes gordo” porque contendrá, además del aumento, estas dos sumas compensatorias (Ver cuadro en el sitio de Amsafé)
La grilla
Cómo cobrarán el aumento los docentes
Los porcentajes, el sueldo de bolsillo, la suma fija por única vez, el reconocimiento y el marzo "gordo".
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