De la Redacción de El Litoral
El convenio firmado recientemente entre los ministerios de Trabajo de la Argentina y de España brinda confianza a los integrantes del Sindicato de Guardavidas. Es que, a través del mismo, quienes opten por desempeñar la actividad en dicho país del Viejo Continente estarán resguardados y tranquilos respecto del cumplimiento de las condiciones laborales que firman aquí con las empresas españolas que los requieren para la temporada estival.
Dicho convenio es celebrado desde el gremio debido a que, de acuerdo con lo manifestado por el secretario adjunto a nivel nacional, Sergio Berardi, "muchos empresarios venían a buscar mano de obra y prometían cosas que después no cumplían: pagarles los pasajes, darles alojamiento, libres traslados, vacaciones, salario familiar, etcétera".
Fue a partir del año 2001, ni bien se resquebrajó el sistema político y económico del país, cuando comenzó a darse la emigración de guardavidas a España. Pero el número, con el pasar de los años, se fue multiplicando y hoy son "muchísimos" los que realizan el curso con el principal objetivo de marchar al exterior.
Dos años después, el Sindicato énico de Guardavidas y Afines de la República Argentina (Sugara) detectó que muchas veces no se respetaban las condiciones laborales con las que se iban y terminaban desilusionándose.
Ante la ausencia de un gremio, "comenzaron a radicarse reclamos formales en el Ministerio de Trabajo de España y, a raíz de gestiones del Ministerio de Trabajo de la Argentina, empezaron a dialogar entre ambos países a través de las embajadas".
"Como la embajada argentina tiene que visar la salida de sus ciudadanos a España y como, a su vez, España establece determinadas condiciones para que se otorguen, el convenio firmado recientemente pretende acelerar el visado a los guardavidas por la demanda que hay desde" el país ibérico, explicó Sergio Berardi. En ese marco es que se solicita una inscripción; luego, una entrevista personal, que realiza el Ministerio de Trabajo argentino a través de las gerencias u oficinas de empleo que tienen los municipios en todas las provincias y, por último, un examen de aptitud física y técnica.
"En nuestra ciudad, ya se efectuaron las entrevistas personales, al igual que en Rosario, Entre Ríos y Córdoba. En estos momentos, se están haciendo las pruebas físicas", manifestó Berardi.
Pero ahí no termina el proceso: luego de los exámenes se define una lista general de candidatos para que los empresarios españoles los elijan y, a la vez, blanqueen sus ofrecimientos y condiciones laborales. Tal listado es puesto a disposición mediante el Ministerio de Trabajo argentino, con lo cual, "llegados a suelo español los guardavidas no se sentirán engañados".
Cabe remarcar que el convenio firmado apunta a darle previsibilidad y garantías formales al guardavidas sobre el respeto de las condiciones de trabajo que pactan con la empresa que lo seleccione y él acepte, ya que en el Ministerio de Trabajo quedará asentado con qué firma y bajo qué condiciones desempeñará la actividad.
"Para nuestro gremio, que tiene la función de fiscalizar todo el proceso, este convenio es muy auspicioso porque hace hincapié en el control y el respeto de las condiciones laborales", puntualizó Sergio Berardi.
El alto requerimiento de guardavidas argentinos tiene que ver con la capacitación que tienen. "En España otorgan en tres semanas una habilitación para ser socorrista. Acá, en cambio, para ser guardavidas hay que prepararse durante ocho meses", indicó el secretario adjunto del gremio, Sergio Berardi.