Falta de equidad y malos tratos en el ámbito de trabajo

Violencia laboral, un problema sobre el que hay que generar conciencia

Días atrás, visitó Santo Tomé una de las más destacadas especialistas en el tema, quien brindó explicaciones acerca de los casos más comunes y los diversos síntomas que reflejan situaciones violentas.

Ariel Durán-Sergio Ferrer

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En el marco de la conmemoración llevada a cabo por el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer, recientemente estuvo en la ciudad de Santo Tomé la dirigente sindical Zunilda Valenciano, quien tuvo a su cargo una charla informativa sobre el tema “Violencia en el trabajo”, a la vez que formó parte, en el Club de Campo de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), de una jornada de reflexión sobre la referida problemática, de la que es autora de numerosos textos.

Dichas actividades estuvieron basadas, fundamentalmente, en distintos aspectos que hacen a la aplicación de la ley Nº 12.434 de Prevención y Erradicación de la Violencia Laboral en el Ámbito del Empleo Público -de la cual Valenciano ha sido precursora a nivel nacional, así como en crear conciencia sobre este problema. En la actualidad, la nombrada gremialista se desempeña como subsecretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato en el Consejo Directivo Nacional de UPCN, de allí la importancia del diálogo mantenido con ella, en el que hizo una aproximación histórica del mismo y abordó distintos aspectos para su interpretación.

Que el mensaje llegue

“Fuimos los pioneros en instalar el tema de la violencia laboral, tarea que seguimos realizando en todas las provincias del país; cuando comenzó la democracia, impulsamos el primer curso de capacitación sobre el mismo en el seno de la Confederación General del Trabajo, junto con otros dos sindicatos, la UDA (Unión de Docentes Argentinos) y Gráficos”, expresó Valenciano al iniciar su explicación.

“Costó mucho tiempo imponer esta problemática, hasta 2001, año en el que pudimos presentar el primer proyecto de ley ante el Congreso de la Nación, a través de la senadora Beatriz Raijer, quien tuvo la valentía de presentarlo, porque era una temática sobre la que nadie quería hablar; no hay que olvidar que aún hoy, la ley es una realidad en la provincia de Santa Fe, pero no a nivel nacional”, agregó.

“Por eso, con estas visitas se resguarda el objetivo de hacer extensivo el mensaje de la ley en todo el país y que el mismo llegue conceptualmente; la ley es muy importante como herramienta para facilitar la labor en casos extremos, porque si bien debiera ser natural el buen comportamiento en los lugares de trabajo, no lo es; además, se procura capacitar a las personas para que tomen conciencia de los derechos humanos que tienen todos los trabajadores: trabajar en un ámbito en el que las condiciones humanas y medio ambiente sean óptimas, en donde no tenga problemas de malos tratos y sea valorado en su dignidad personal”, resaltó después.

“Personajes que se creen impunes”

“El trabajador tendría que estar en estado de bienestar y últimamente sabemos que el trabajo ha bajado en calidad y no aparecen empleos en los que estén dadas aquellas condiciones, por lo que el tratamiento no es ni equitativo ni digno y se avasallan los derechos humanos”, enfatizó la dirigente, quien además integra el Instituto de la Mujer de la Confederación Internacional del Trabajo y la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral -dependiente del Ministerio de Trabajo de la Nación-, así como también el Foro de Mujeres del Mercosur.

Después, a Valenciano se la consultó por los casos más comunes y los síntomas que reflejan violencia laboral. Desgraciadamente, contestó, “por influencia de nuestra propia historia y por la actitud que tenemos no sólo en el país sino en toda América Latina (la región más desigual del mundo en tal sentido, aclaró), aparecen personajes con una increíble impunidad o que se consideran más de lo que realmente son -a partir de la posesión de un cargo o el establecimiento de una jerarquía que los hace creer poderosos-, cosas que por lo general empiezan a generar situaciones individuales, que cuando se dan en un ámbito como el del trabajo también llevan al maltrato y a suponer que cada uno tiene un esclavo personal”.

El “punto” de la oficina y otros casos

En un pasaje de su alocución, Zunilda Valenciano hizo hincapié en casos de discriminación, una de las problemáticas ligadas a la de la violencia laboral: ““En la Argentina, la mayor discriminación que ejerce el pueblo argentino es hacia los pobres; segundo hacia los gordos y tercero a los bolivianos; es una realidad terrible... Muchos nos creemos que somos divinos y amables, pero no es así, ya que existe violencia en todos los aspectos; en el ámbito del trabajo, casi siempre se da en alguien que tiene una cuota de poder o cierta influencia que quiere hacer valer”.

“Puede ser un asesor; una novia o novio, un amante o un pariente, quienes son los que actúan e influyen para presionar; a veces, por citar un ejemplo, la secretaria del ministro se cree la ministra”, añadió. “Esta gente actúa de mala manera, no respeta al otro, lo subvalora, generando inconvenientes de diversa índole, porque no tratan al empleado como un ser humano, sino como si estuvieran al exclusivo servicio suyo”, amplió Valenciano. “El problema que subyace es que, como se lo obliga a realizar trabajos que no corresponden y muchas veces se lo toma como “el punto de la oficina’, la angustia de ese empleado no termina nunca y el sufrimiento que está padeciendo sigue, porque tiene que ir todos los días a trabajar”, concluyó.