A cinco años de la sanción de la ley

Violencia laboral: 96 denuncias en la administración pública

La causa principal es abuso de poder por situaciones de precariedad. La mayoría se da en los ámbitos de salud y educación. Muchos casos logran resolverse a través de mecanismos de mediación.

De la redacción de El Litoral

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En los últimos cinco años, casi cien trabajadores de la administración pública denunciaron casos de violencia laboral. Así lo reveló la secretaria de Igualdad de Oportunidades del gremio UPCN, Rosana Zamora, a propósito de cumplirse el quinto aniversario de la sanción de la ley que intenta erradicar este tipo de prácticas en ámbitos y oficinas públicas.

Para recordar el hecho, los autores del proyecto y diputados provinciales mandato cumplido, Alfredo Cecchi y Alberto Maguid, ofrecieron una conferencia de prensa. En ese marco, Zamora reveló que desde que la ley en cuestión tiene vigencia en la provincia, el sindicato UPCN recibió exactamente 96 denuncias.

“Los sectores de la administración pública que más comprometidos se ven por este tipo de episodios son el sector Salud, en primera instancia, a veces entre médicos y enfermeros o entre enfermeros de diferentes generaciones, y luego Educación, generalmente con personal no docente. Los otros grupos vulnerables -detalló- son los jóvenes y los mayores, es decir, los trabajadores que están a punto de jubilarse. En el caso de los trabajadores de corta edad, los casos se producen por la precarización con la que revisten muchos empleados hoy en la administración pública; en el caso de los mayores, ni siquiera son considerados porque están pronto a retirarse”.

Qué denuncian

Según precisó Zamora, la mayoría de casos denunciados llegó a feliz término a través de una mediación que entablaron el gremio y la Defensoría del Pueblo entre las partes en conflicto.

“A veces -ejemplificó-, basta con difundir e interiorizar a los superiores sobre la normativa que existe respecto de este tema, para que depongan la actitud que venían teniendo con sus subordinados. De esta forma, se evita que el caso llegue a la Dirección de la Función Pública”.

Consultada por El Litoral sobre el motivo principal por el que los trabajadores recurren a la instancia sindical para denunciar situaciones laborales de violencia, Zamora dijo que los casos más frecuentes son por abuso de poder.

“Se trata de ese maltrato psicológico, esa persecución que a diario desvaloriza al trabajador hasta llegar a un punto de que no se quiere ni siquiera ir a trabajar. Nosotros -reveló- hemos hecho presentaciones a organismos de Juntas Médicas de la provincia porque consideramos que hasta el día de hoy, la violencia laboral debe ser considerada una enfermedad”.

La dirigente aseguró que si se hace un raconto de los empleados que tiene juntas médicas por depresión o estrés, “muchos de esos casos tienen consonancia con lo que es la violencia o las condiciones en las que trabajan, que no son óptimas”.

La denuncia

Zamora explicó que la denuncia la puede realizar tanto el trabajador afectado como un tercero, que toma conocimiento de la situación de violencia.

“Tenemos dos casos específicos de denuncias que la hicieron terceros, observando lo que sucedía y hasta sin la anuencia de quien sufría la situación. En ambos casos, el tercero fue el que observó conductas inapropiadas y recurrió a la organización sindical. Lo que tenemos que tratar de hacer es convencer a la persona (víctima) de que haga la denuncia y que no tenga temor”, comentó.

Recordó, además, que la denuncia se formula ante la Defensoría del Pueblo que trabaja de manera conjunta con la organización sindical.