Sectores
El empleo en la cuerda floja
La industria ya no es la tracción principal en la generación de puestos de trabajo productivo. En paralelo, la demanda de las compañías tropieza con la escasez de postulantes calificados.
Félix Canale
De acuerdo con cifras citadas por el gobierno, entre 2003 y 2011 fueron creados unos 5 millones de puestos de trabajo. Por su parte, los expertos de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso), dependiente de la Unesco, indican que la clave de tal crecimiento estuvo en la industria manufacturera, por su poder multiplicador en el comercio y los servicios. En 1991, la cantidad de trabajadores industriales era de unos 2 millones; en 2002, esa cifra cayó a unos 700 mil, y hacia finales de 2010 se estimaba en 1,9 millones.
Sin embargo, esta dinámica fue perdiendo fuerza a lo largo del año pasado. En el primer semestre de 2011, la Fundación Observatorio Pyme vuelve a alertar sobre el estancamiento de la evolución del nivel de ocupación de las pequeñas y medianas empresas industriales “relacionado tanto con la debilidad de la demanda de personal como con la insuficiencia de la oferta de trabajadores de todos los niveles de calificación”.
La encuesta periódica del Observatorio indica que de los empresarios Pyme que buscaron nuevo personal durante 2010, el 38 % declaró haber tenido dificultades entre medianas y altas para contratar empleo no calificado, porcentaje que era de 27 % en 2005. El panorama se agrava cuando la búsqueda se orienta a personal calificado o técnico: el 83 % de los encuestados manifestó tener dificultades importantes en la captación de esos perfiles, cuando tal dificultad, en 2005, se registraba en el 66 por ciento de las respuestas.
Un dato llamativo es que la búsqueda de personal con formación universitaria también presenta problemas: en 2010 cerca del 70 % de los empresarios que demandaba personal con ese nivel tuvo dificultades entre medianas y altas para su captación, mientras que en 2005 esto ocurría sólo para el 41 % de las empresas.
Salarios
El Observatorio señala que el grado de dificultad para contratar personal que afrontan las Pymes industriales, no parece estar relacionado estrictamente con la imposibilidad de otorgar subas salariales al ritmo de la inflación y equivalentes a los incrementos dados en el total de la industria manufacturera.
Pero resalta que en 2010, si bien el incremento de las remuneraciones en las pequeñas y medianas fue superior al año anterior (en torno al 25 %), por primera vez en los últimos 5 años estas compañías no pudieron otorgar aumentos salariales en la misma magnitud que el promedio de la industria, influido fundamentalmente por las grandes empresas, que determinan tal promedio.
Agrega una observación: “Las pequeñas y medianas industrias requieren más mano de obra intensiva que las grandes empresas”. La consecuencia es que la participación de los salarios en el valor agregado es del 74% para el promedio Pyme, mientras que para las grandes empresas es de sólo del 21%. “Es por esto que el desarrollo de las Pymes repercute directamente en la distribución de la riqueza”.
Pobreza
El concepto anterior lleva a otro punto, entendiendo que la exclusión social es una bomba de tiempo que no termina de desactivarse. Para los expertos de Flacso, la política para erradicar la pobreza (más allá de los subsidios) es la creación de puestos de trabajo, particularmente industriales. Sin embargo, el interrogante es hasta dónde podrán expandirse las manufacturas Pymes, jaqueadas por una paulatina pérdida de competitividad.
A tal duda, e incluso más preocupante, se agrega el más reciente análisis de Sel Consultores: “La resistencia del núcleo duro de la pobreza a replegarse, en un escenario de alto crecimiento económico, tiene que ver con una situación estructural de bajo capital humano”.
En los sectores con menor ingreso, el 80 por ciento tiene un nivel educativo no mayor al secundario incompleto, y más de 55 % de apenas hasta el primario completo. Esto se replica en la población económicamente activa, donde el promedio es de poco más de 9 años de educación. Dice Sel Consultores: “No es sorprendente, entonces, la dificultad que afrontan para competir por los empleos de buena calidad. Sin una mejora sustantiva del capital humano, es dudoso que puedan salir de esta situación de una manera sostenible”.
