Amsafe y Sadop lo tomaron como “una victoria”
La ley es un “beneficio para sectores muy vulnerables”
Los dos gremios destacaron como triunfos los cambios introducidos en la legislación previsional y lo enmarcaron en lo que consideran una recuperación de derechos.
De la Redacción de El Litoral
La Asociación del Magisterio de Santa Fe, Amsafe, destacó que las modificaciones permitirán acceder a los beneficios jubilatorios de acuerdo a la nueva normativa, con la incorporación de los mecanismos de compensación de años de aporte/edad y viceversa, otorgar el 82% a los docentes que se jubilen por invalidez y la consideración de la fracción de 6 meses y 1 día como un año de aportes o edad (en ambos extremos). “Esto implica una mejora sustancial para miles de compañeros y compañeras. Además se liberarán esos cargos y horas generando nuevos ingresos a la docencia”.
Desde Amsafe -dice el gremio- “reivindicamos este camino de lucha que los docentes supimos proyectar en estos años, desde la resistencia en los años del neoliberalismo que implementó las políticas de ajuste (que hoy vemos en los países europeos con sus graves secuelas sociales) entre las que señalamos la emergencia previsional (tanto nacional como provincial)”.
Sitúa este logro en un camino de “recuperación de derechos”, y destaca que en 2005 “nuestra estrategia dio importantes resultados, supimos construir con la contundencia de nuestra lucha una corriente de opinión en la sociedad y una fuerte presión sobre el poder político provincial, que no tuvo opciones y debió sancionar la Ley que derogó Ley 11.373, la cual cercenó en 1996 muchos de nuestros derechos previsionales, tanto en el porcentaje de los haberes (60% inicial, no se consideraban la totalidad de cargos y/u horas cátedra, mayor edad) que generó que durante 10 años se jubilaran solamente 466 docentes en toda la provincia: docentes con edad avanzada, en las peores condiciones de salud concurriendo a trabajar, ausencia de suplencias, etc., eran el escenario cotidiano en nuestras escuelas”.
Amsafe recuerda que “allá por octubre de 2005 generamos las condiciones necesarias para modificar la Ley y recuperar muchos de nuestros derechos, logrando equiparar nuestras condiciones de jubilación con las del resto de las provincias e incluso, el 82% móvil y automático sobre la totalidad de los cargos y horas y el aporte personal mensual, nuestra actual Ley (del 2005)”.
“No nos conformamos, volvimos a luchar para introducir nuevas mejoras, en este camino de recuperación que no se detiene en 2011, porque entendemos que nuestra provincia tiene las condiciones para mejorar el acceso a la jubilación de los docentes”.
También el Sadop
El Sindicato Argentino de Docentes Particulares -Sadop- destacó que con esta aprobación tiene plena sanción la reforma al Régimen opcional docente de jubilaciones y pensiones, previsto en la Ley 12.464, incorporando así las compensaciones por exceso de edad y/o años de servicios, ante la falta del restante requisito, a razón de 2 años de exceso por cada año que le falte.
Recuerda Sadop que podrán jubilarse entonces los docentes que hayan ingresado al sistema educativo tempranamente y que, a pesar de haber cumplido los 30 años de servicios, aún no cuentan con la edad requerida en el aludido régimen opcional docente.
También se benefician con la sanción de esta reforma, aquellos docentes que ingresaron más cerca de los 40, que si tuvieran que cumplir los 30 años de servicios lo lograrían cerca de los 70 años, “lo cual significaría o una ficción, o mantenerlos con licencias o en tareas diferentes”.
“Son dos sectores muy vulnerables dentro del conjunto de los docentes, por el cansancio y desgaste de los años trabajados y por los mayores requerimientos que en estos tiempos exige la tarea docente”.
“No es una dádiva”
El Sadop entiende “que se hace justicia con este sector, justicia que no es una dádiva, ni tampoco es un privilegio, es el reconocimiento a la tarea realizada y es también el reconocimiento a los efectos que en el docente produce esta tarea. No es una dádiva porque no produce ningún desequilibrio financiero en la Caja de Jubilaciones, como algunos agoreros anunciaban, y sí es un reconocimiento que tanto el resto de los trabajadores aportantes, como la sociedad santafesina toda, realizamos por estas especiales condiciones de ambos sectores”.
Se refiere también al reclamo de otros sectores que esta reforma habilitaría, aseverando que “es cierto que existen en la provincia otros trabajadores que no son docentes y que también merecerían este tratamiento. No es nuestra responsabilidad responder por esto, será el gobierno o sus representantes los que tendrían que juzgar y acordar la solución a este problema”.
Traslados, suplencias y concursos
Amsafe dio cuenta de lo charlado en paritarias, de acuerdo a lo aprobado por asamblea y dando continuidad a las reuniones a fin de resolver las cuestiones pedagógicas pendientes (cronograma de suplencias, traslados y concursos pendientes), y sobre las cuales -dice en un comunicado- el Ministerio de Educación ha informado el siguiente cronograma:
- Traslados en escuelas secundarias (Media, Técnica y E.E.M.P.A) 10 días hábiles a partir del 25 de noviembre de 2011.
- Suplencias de secundarias (Media, Técnica y E.E.M.P.A), 10 días hábiles a partir del 12 de diciembre de 2011.
- Concurso de Ascenso en escuelas Normales y Superiores de Comercio: 10 días hábiles a partir del 10 de diciembre.
- Concurso de ingreso en Nivel Inicial, Primario y Modalidad Especial, fecha probable 11 de noviembre de 2011. Se realizarán con la misma convocatoria de 2010.
Amsafe ha planteado la incorporación de la totalidad de los cargos y horas cátedras existentes en las plantas presupuestadas.
También se informa que el Ministerio de Educación entregó el borrador de concurso para titularizar cargos de base en nivel primario dependientes de la Dirección Provincial de Educación Artística (5 establecimientos en Santa Fe y Villa Guillermina).
Menos requisitos
Pedro Bayúgar, titular de Sadop, recordó que hasta 1985 “nos jubilábamos como empleados de comercio, y desde aquel año aportamos a la Caja de Jubilaciones de la provincia.
“Cuando pretendíamos ingresar al sistema provincial nuestros empleadores, como otros sectores de activos y pasivos, nos acusaban de poner en peligro el equilibrio financiero de la Caja, nada de eso ocurrió, pero también ése fue el argumento para la emergencia previsional, contra la que luchamos junto a todos los trabajadores. Lo mismo se nos decía en el 2005, cuando logramos que la Legislatura provincial sancionara el régimen opcional docente que hoy se reforma.
“Nos queda el debate y la lucha por una jubilación docente con menos requisitos de edad y servicios, el retiro anticipado o como se le quiera llamar. Para esto también tendremos que tener convicción, decisión y unidad para la lucha. No será fácil, pero nunca lo bueno costó poco y ahora tampoco”.
