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Jueves 08.04.2021 - Última actualización - 20:44
16:16

Condiciones legales para la modalidad laboral

Se aprobó el teletrabajo para el ámbito municipal santafesino

Se trata de una iniciativa de la concejala oficialista Laura Spina convertida en ordenanza este jueves por el Honorable Concejo Municipal. La misma regula el teletrabajo del sector público de la Municipalidad de Santa Fe mientras transcurra la emergencia sanitaria producida por el COVID-19.

 Crédito: Gentileza
Crédito: Gentileza

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Condiciones legales para la modalidad laboral Se aprobó el teletrabajo para el ámbito municipal santafesino Se trata de una iniciativa de la concejala oficialista Laura Spina convertida en ordenanza este jueves por el Honorable Concejo Municipal. La misma regula el teletrabajo del sector público de la Municipalidad de Santa Fe mientras transcurra la emergencia sanitaria producida por el COVID-19. Se trata de una iniciativa de la concejala oficialista Laura Spina convertida en ordenanza este jueves por el Honorable Concejo Municipal. La misma regula el teletrabajo del sector público de la Municipalidad de Santa Fe mientras transcurra la emergencia sanitaria producida por el COVID-19.

La ordenanza establece las condiciones legales para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades municipales que lo permitan por su naturaleza y características.

 

 

“Cabe aclarar que hemos consultado a los estamentos gremiales, quienes nos han expresado que el proyecto es oportuno y nos han brindado observaciones y aportes significativos para su mejoramiento” manifestó la concejala. Se entiende por teletrabajo al desempeño de funciones y tareas que utilizan las tecnologías de la información y comunicaciones posibilitando que los empleados de una organización puedan desarrollar total o parcialmente su jornada laboral desde un lugar distinto al de su centro de trabajo.

 

 

 

“Las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior “afirmó Spina y completó: “además mantiene su puesto de trabajo y funciones, así como la dependencia jerárquica hacia su responsable”. La incipiente ordenanza establece a su vez que el empleado, una vez finalizado su horario de trabajo tiene derecho a la desconexión de los dispositivos, salvo eventuales guardias que estén expresamente establecidas.

 

En cuanto a las obligaciones del teletrabajador, se mantiene el deber de comunicar por un sistema habitual las ausencias y/o licencias legales, o cualquier otra de la que deba tener conocimiento la Dirección de Recursos Humanos. También será requisito que declare su domicilio de trabajo y el correo electrónico, teléfono o celular donde se considerarán válidos todos los mensajes y comunicaciones.

 

 

 

Luego, el documento establece que el Área Informática establecerá la forma de acceso, privilegios e identificación de los dispositivos que sean compatibles con la seguridad de la infraestructura municipal y redactarán las reglas de conectividad, capacidades, velocidades, prohibiciones y toda cuestión que deba considerarse. “Hasta tanto la población pueda vacunarse en forma masiva existe la posibilidad de recurrencia de períodos de restricciones sanitarias, por el aumento de casos y las mutaciones del COVID-19, por lo cual es fundamental la regulación del teletrabajo para que queden establecidos los derechos y obligaciones de ambas partes”.

 


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