El lunes 3 de abril se conmemora en la Argentina el Día de las Trabajadoras en Casas Particulares. Se trata de una jornada no laborable a nivel nacional sin pérdida de la remuneración, pero quienes asistan a trabajar les deberán pagar el doble.
Efemérides
Día de la Empleada Doméstica: cuánto les deben pagar si van a trabajar
Los empleadores que demanden sus servicios deberán pagar doble por la jornada de trabajo.
Desde el 2015 en Argentina, todos los 3 de abril se celebra el Día de la Empleada Doméstica, así quedó reglamentado a través de una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Esta fecha tan especial para todas las trabajadoras del hogar, fue definida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en conmemoración por la fecha en que fue definitivamente promulgada la Ley n 26844, mejor conocida como Ley de Trabajo en Casas Particulares, en el 2013.
El día de la empleada doméstica es feriado para las trabajadoras del hogar, es un día no laborable y corresponde que la empleada se tome el día completo. En caso de necesidad por parte del empleador, la empleada puede trabajar pero debe cobrar el doble por ese día (o el doble por cada hora trabajada en caso de que el arreglo sea por hora).
Desde el sindicato de empleadas domésticas se caracteriza a este día “Como si fuera un día domingo o un feriado” y les corresponde a ellas descansar ese día, así como los empleados de comercio lo hacen en septiembre por ejemplo.
Los aumentos que se vienen en abril
Las empleadas domésticas cobrarán en abril el 4% de aumento correspondiente a marzo y tendrán nuevas actualizaciones en el segundo trimestre del año tras el acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El último acuerdo impactará en las cinco categorías de empleadas domésticas, y el aumento será del 27% en tres cuotas: 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio. El monto varía si las tareas son con retiro o sin retiro.
En el caso del personal para tareas generales pasará a cobrar de $85.565 a $97.544, con retiro; y de $95.248 a los $108.583, sin retiro.
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