Cuál fue la propuesta salarial del gobierno a los gremios estatales

Incrementos de salarios que representan entre $ 3.000 y $ 14.000 de bolsillo para el mes de diciembre según la categoría administrativa, lo que en términos porcentuales equivalen a aumentos en un rango de 7% a 12%; traslado de los aumentos a los pasivos; aplicación del acuerdo salarial a los agentes suplentes e interinos y el pase a planta permanente a partir de marzo de 2021 de los trabajadores contratados hasta el 31 de diciembre de 2018 son algunos de los puntos de la propuesta de siete puntos que este mediodía el gobierno provincial le hizo a los gremios estatales.


De acuerdo a lo que trascendió, la oferta fue la siguiente:

-Incorporar en la base de cálculo del segundo sueldo anual complementario de 2020, las sumas de carácter no remunerativas y no bonificables, otorgadas mediante el Decreto N° 983/20 y N° 1306. La suma resultante se abonará el día 30 de diciembre de 2020 tanto para personal activo como pasivos.

-Incorporar al sueldo de manera definitiva a partir del 1° de enero de 2021 las sumas dispuestas por el Decreto N° 1306/20 que venía percibiendo el personal que integra la comunidad hospitalaria, perteneciente al Escalafón Decreto Acuerdo N° 2695/83. Dichas sumas oscilan entre $ 2500 y $ 4000 y se habían dispuesto hasta el mes de diciembre.

-Otorgar al personal perteneciente al Escalafón regido por el Decreto Acuerdo N° 2695/83, al personal de la Administración Provincial de Impuestos, Decreto N° 4447/92 y al personal del Servicio de Catastro e información Territorial, Decreto N° 291/95, a partir del 1° de diciembre de 2020, un incremento del 6% de carácter remunerativo y bonificable sobre los sueldos liquidados en el mes de noviembre de 2020. Dicho aumento será aplicado sobre todas las sumas no remunerativas y no bonificables otorgadas mediante el Decreto N° 983/2020, con un incremento mínimo de $ 3000.

-Otorgar una Asignación por “Responsabilidad Jerárquica” para los agentes que desempeñan en las categorías 6, 7, 8 y 9 del Escalafón del Personal Civil de la Administración Pública Provincial, equivalente al 35% (treinta y cinco por ciento) de la política salarial establecida en el punto 3 de la presente.

-Incremento del 200% en los valores de las asignaciones familiares a partir del 1° de diciembre de 2020. Con lo cual un agente que venía percibiendo $ 560 de asignación familiar por esposa y dos hijos (esposa $ 40, e hijos $ 260), pasara a percibir $ 1680.

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-La política salarial acordada en el presente, también alcanza a los agentes suplentes (interinos y reemplazantes), en forma proporcional al tiempo trabajado.

-Traslado a jubilados y pensionados de la política salarial acordada para el personal activo, de acuerdo a la normativa vigente.

-Pase a planta a partir de marzo de 2021 del personal contratado que se venía desempeñando en tal carácter al 31/12/18 y continúa actualmente.

Según informaron desde el gobierno, la propuesta salarial implica incrementos de bolsillo en diciembre que oscilan entre $ 3000 Y $ 14000 según la categoría de revista, lo que en términos porcentuales equivalen a aumentos en un rango de 7% a 12%.

Para todo el año, los incrementos para el 2020 del escalafón general oscilan entre 36% en la categoría 1 y 31% en la categoría 9. Esto significa que los aumentos otorgados en el año van de $ 9570 en la categoría inferior a $ 31455 en la categoría de director.

Finalmente, la propuesta contempla el traslado de los incrementos al sector pasivo.