La sede del Tribunal Oral Federal de Santa Fe fue escenario, el 27 de noviembre, del primer taller sobre ambientes saludables de trabajo llevado a cabo en el interior del país. La propuesta reunió a más de 60 trabajadores y funcionarios provenientes de los juzgados, la Secretaría Electoral, los ministerios públicos y el propio tribunal oral.
Bienestar judicial
Santa Fe abrió la gira federal de talleres sobre ambientes saludables de trabajo
La actividad se inscribe en la implementación de la Acordada 33/2023 de la Corte Suprema, que creó la Oficina de Bienestar Laboral para prevenir la violencia y el acoso en el ámbito judicial.
La actividad, impulsada por la Comisión de Género de la Asociación de Magistrados y Funcionarios de la Justicia Nacional, estuvo coordinada por Bettina Koch —del Consejo de la Magistratura— y Débora Lastau —de la Cámara de Casación—, quienes actuaron como facilitadoras en las dinámicas grupales.
Además, las Dras. Laura Ubertazzi y Laura Martín, coordinadora y presidenta de la Comisión de Género, respectivamente, acompañaron el encuentro por videoconferencia.
La seccional Litoral de la Asociación de Magistrados, presidida por el camarista rosarino Germán Sutter Schneider, había solicitado expresamente que Santa Fe fuera la primera sede del interior en recibir el taller, lo que marcó el inicio de una agenda federal destinada a replicar estas instancias en otros puntos del país.
Acordada y congreso nacional
El taller es una continuidad directa del Primer Congreso Nacional de Bienestar Laboral realizado en septiembre en Buenos Aires, donde se abrió un espacio de reflexión transversal sobre las relaciones laborales en la Justicia y los desafíos que atraviesan sus trabajadores.
Ese encuentro, según reconstruyó la revista Quórum, permitió visibilizar problemas estructurales y sentar criterios para su abordaje institucional.
La organización de estas nuevas actividades se vincula con la implementación de la Acordada 33/2023 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que dispuso la creación de la Oficina de Bienestar Laboral.
Este organismo, basado en compromisos establecidos por normas internacionales como la CEDAW, la Convención de Belém do Pará y el Convenio 190 de la OIT, tiene el mandato de prevenir y actuar ante situaciones de discriminación, violencia o acoso laboral, con perspectiva de género.
La acordada también ordena que los tribunales del país adopten estructuras con funciones similares, aprovechando sus recursos disponibles.
No obstante, la medida firmada por los ministros Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz, Juan Carlos Maqueda y Ricardo Lorenzetti, tuvo una disidencia parcial del rafaelino, quien cuestionó la creación de una nueva oficina por considerar que podría superponerse con áreas ya existentes y resultar una respuesta meramente declarativa si no se asegura su implementación efectiva.
Problemas estructurales
Aunque el foco central del taller fue el análisis del protocolo de actuación ante violencia y acoso laboral, los asistentes aprovecharon el espacio para expresar inquietudes más amplias, vinculadas tanto a las condiciones relacionales como a los problemas estructurales del funcionamiento judicial en la región.
Uno de los reclamos recurrentes fue la persistente falta de jueces titulares: hoy un magistrado puede quedar a cargo de hasta tres juzgados, lo que incrementa la sobrecarga laboral y afecta la dinámica interna de los equipos.
También se mencionó un caso reciente que continúa resonando en los pasillos judiciales: un juez que se jubiló mientras se tramitaba una denuncia por acoso laboral, lo que reavivó la discusión sobre la necesidad de protocolos ágiles y procedimientos claros para evitar la impunidad.
La reunión permitió, además, expresar preocupaciones sobre el estado edilicio de varias dependencias, un punto que los trabajadores vinculan directamente con la calidad del ambiente laboral y con la capacidad de brindar un servicio de justicia eficaz y respetuoso de los derechos de quienes lo sostienen cotidianamente.
Agenda sostenida
El taller de Santa Fe marcó el inicio de una estrategia federal que busca transformar en práctica concreta los lineamientos del Congreso Nacional y de la Acordada 33/2023.
Con una participación nutrida y un intercambio entre trabajadores, funcionarios y autoridades, la actividad dejó planteada la necesidad de sostener espacios de escucha y prevención que fortalezcan la institucionalidad y promuevan entornos laborales saludables.
La gira de talleres continuará en otros puntos del país, con la expectativa de consolidar una agenda permanente que priorice la prevención de la violencia, la mejora de las condiciones de trabajo y la construcción de vínculos respetuosos dentro del Poder Judicial.
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