A partir de enero de 2026, los salarios de las empleadas domésticas registran un nuevo aumento al incorporarse de forma remunerativa el bono de hasta $14.000 que se venía cobrando desde noviembre. Así lo resolvió la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
Economía doméstica
Cómo quedan los salarios de empleadas domésticas en enero 2026 con el bono incorporado
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso que el bono de hasta $14.000 se incorpore al sueldo base a partir de enero de 2026. Esto impacta en aportes, aguinaldo y vacaciones. Los montos varían por categoría y si es con o sin retiro.
La medida implica una mejora directa en el ingreso mensual y también en ítems como aguinaldo, vacaciones, aportes y contribuciones. Los valores varían según las cinco categorías del régimen, además de si se trata de empleo con o sin retiro.
Los nuevos montos por hora y por mes
Para la categoría más numerosa, la quinta (tareas generales), el sueldo mínimo pasa a ser de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro. En caso de no tener retiro, sube a $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.
Las personas que cuidan niños, personas mayores o con discapacidad (categoría 4) cobrarán desde $3.494,25 a $3.894,43 por hora, dependiendo del retiro, y entre $441.806,54 y $490.745,56 al mes.
Para caseros y caseras (categoría 3), el valor es unificado: $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes. En tanto, para personal especializado (categoría 2), la escala va desde $3.696,15 hasta $4.039,45 la hora y de $452.478,51 a $502.101,03 al mes.
Supervisores y adicionales previstos por ley
La categoría 1, que corresponde a tareas de supervisión, tendrá un sueldo base de $485.961,09 (con retiro) o $539.711,97 (sin retiro), con valores por hora de $3.895,56 y $4.254,05 respectivamente.
Además de los básicos, el régimen prevé adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y zona desfavorable (30%) para quienes desempeñan tareas en provincias del sur o en el partido de Patagones, Buenos Aires.
La CNTCP recordó que estos montos corresponden al último tramo del acuerdo vigente y entran en vigencia desde el primer día de enero. Los empleadores deben ajustar sus liquidaciones considerando estos valores actualizados.
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