Desde noviembre de 2025, más de 1,3 millones de trabajadoras de casas particulares en Argentina verán un pequeño aumento en su salario mínimo, tras un acuerdo entre sindicatos, empleadores y organismos del Estado.
Nuevo acuerdo
Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en noviembre 2025 tras el ajuste salarial
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aprobó un aumento del 2,7 % en dos tramos, además de un pago extraordinario no remunerativo de $14.000 por tres meses. Se actualizan los valores por categoría y modalidad.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) aprobó una suba total del 2,7 %, distribuida en dos cuotas, y un bono adicional de $14.000 por mes, durante tres meses, para quienes trabajen más de 16 horas semanales.
Detalles del aumento y el bono
El ajuste salarial definido por la CNTCP consiste en un aumento del 1,4 % para noviembre y otro 1,3 % para diciembre.
Además, se acordó un pago extraordinario de $14.000 mensuales, que no es remunerativo, para las empleadas que trabajen más de 16 horas por semana.
Este incremento se suma a los recientes ajustes: el ciclo anterior, que finalizó en septiembre, había implicado un alza acumulada del 6,5 % que se aplicó en los meses de julio, agosto y septiembre.
Los representantes sindicales advierten, sin embargo, que muchos empleadores ya pagan por encima de los valores oficiales. Según datos recogidos, los montos reales percibidos por hora pueden estar al menos $2.000 por encima del mínimo legal.
En paralelo, la CNTCP convocó una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el 26 de noviembre, con el objetivo de revisar los salarios básicos y proponer nuevos aumentos.
¿Cuánto cobrarán según la categoría?
A continuación, los valores mínimos vigentes para noviembre de 2025 según la escala oficial, y cómo se distribuyen por categoría y modalidad.
Además de estos salarios básicos, los empleadores deben incluir adicionales como la antigüedad (1 % sobre el salario mensual por cada año trabajado desde septiembre de 2020) y otros conceptos según la normativa vigente.
También se aplica un suplemento por zona desfavorable (30 %) para las empleadas que trabajen en determinadas provincias, como La Pampa, Chubut, Tierra del Fuego, Neuquén, Santa Cruz o el partido de Patagones, entre otros.
Por su parte, para las empleadas que trabajen menos de 24 horas semanales con el mismo empleador, el salario básico por hora es: $3.052,99 con retiro y $3.293,99 sin retiro.
En cuanto a salarios mensuales (para quienes trabajan más de 24 horas semanales): $374.541,36 para personal con retiro y $416.485,63 para quienes no tienen retiro.
Formalización laboral y obligaciones del empleador
Más allá del salario, la normativa exige que los empleadores registren al personal doméstico ante la plataforma ARCA, un sistema virtual obligatorio administrado por la AFIP.
Para dar de alta a una empleada doméstica, el empleador debe ingresar con clave fiscal, completar datos como el CUIL, las condiciones de empleo (horas semanales, modalidad de liquidación, fecha de inicio) y el domicilio del trabajador.
Este registro es clave, ya que permite emitir recibos de sueldo, formalizar aportes jubilatorios y de obra social, y garantizar los derechos laborales.
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