Advierten sobre la segregación ocupacional de las mujeres

Las empresas de desarrollo de software radicadas en la Argentina instrumentan una “segregación ocupacional de género bastante marcada”, advirtió hoy la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que además alertó sobre un mayor índice de desocupación de la mujer respecto del hombre.

El organismo de las Naciones Unidas determinó que “las mujeres ocupan el 41 por ciento de las jefaturas y supervisiones, pero sólo el 21 por ciento de ellas llega a puestos directivos o de gerencia”. Al difundir el documento “Mujeres en la economía digital: superar el umbral de la desigualdad”, cuyas conclusiones nutrirán el trabajo de la XII Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, que se inaugura hoy en Santo Domingo, República Dominicana, y concluye el viernes, estableció que “una vez que alcanzan estos puestos, sus salarios no logran equipararse con los de sus colegas hombres”.

“Las brechas salariales (de los cargos gerenciales y de directores) son notablemente marcadas, ya que el ingreso de las gerentas mujeres equivale prácticamente a la mitad del ingreso de un gerente varón”, advirtió la Cepal.

A nivel general, el organismo con sede en Santiago de Chile indicó que “si se revisa la información a lo largo de la vida de las personas, se puede observar claramente que las niñas y mujeres jóvenes tienen menos estímulos y posibilidades de obtener la educación e información necesaria para acceder a una carrera en ciencia y tecnología, y que las mujeres que trabajan en este campo tienen menos probabilidad de ser ascendidas”.

“De hecho, hay una mayor concentración de mujeres en los niveles inferiores de clasificación de los sistemas nacionales de ciencia y tecnología”, planteó el documento, según el cual “las mujeres en la región han accedido de manera paulatina a la igualdad de oportunidades en materia educativa en diferentes niveles y han ido obteniendo más títulos universitarios y grados académicos en diferentes disciplinas de la ciencia y la tecnología”.

Sin embargo, “esto no se traduce en igual proporción en un aumento de su participación en la fuerza de trabajo científica-tecnológica. Los caminos de hombres y mujeres tienden a divergir a lo largo de su carrera laboral, en la medida en que la promoción de las mujeres se hace más lenta y éstas abandonan más a menudo los empleos en ciencia y tecnología para trasladarse a otros campos”, comparó la Cepal.
En el caso de la Argentina, “la segregación ocupacional de género en empresas de desarrollo de software es bastante marcada. Las mujeres ocupan el 41 por ciento de las jefaturas y supervisiones, pero sólo el 21 por ciento de ellas llega a puestos directivos o de gerencia”.

La entidad multilateral mencionó incluso que si bien la Argentina cuenta con planes para impulsar al sector (Argentina Conectada y Conectar Igualdad), éstos carecen de iniciativas específicas que favorezcan en forma activa la igualdad de género y una mayor participación de las mujeres en el ecosistema digital.

Además, la Comisión comparó la tasa de desocupación y cómo repercute en hombres y mujeres, de 7,2 por ciento a nivel general. Al respecto, dijo que en el caso de las mujeres la falta de empleo asciende a 8,5 por ciento, cifra que baja a 6,2 por ciento en el caso de los hombres.
“Las mujeres con el mismo nivel de capacitación y formación académica no tienen las mismas oportunidades de trabajo, ni acceden a las mismas carreras profesionales y salarios que los hombres”, alertó la Cepal.