Una de cada dos empresas aplicará horarios flexibles o modelos de trabajo mixto

Un relevamiento realizado por la consultora ManpowerGroup Argentina indica que el 26 por ciento de las empresas planea poner en marcha un "modelo híbrido entre trabajo remoto y presencial", mientras que un 24 por ciento planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles.

El estudio muestra el grado de aceptación que ahora tienen las distintas modalidades de trabajo tras casi un año y media de pandemia.

En el caso de los trabajadores, indica el relevamiento, ocho de cada diez quieren un "mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal".

A su vez, el 91% sostiene que conservar su trabajo es su prioridad, con excepción de los perfiles de IT, que "valoran más que nada la flexibilidad".

Según ManpowerGroup Argentina, al preguntasele a los responsables de empresas por los tipos de flexibilidad que piensan construir las organizaciones consultadas, el 26% planea un modelo híbrido entre trabajo remoto y presencial.

A su vez, el 24% planifica un modelo con horarios de ingreso y salida flexibles y otro 22% estipula un esquema de horario flexible y condensado.

El estudio subrayó que el 13% no brindará ninguna de esas opciones, el 7% ofrecerá elegir desde dónde trabajar, el 6% planea un modelo de trabajo compartido, al tiempo que el 4% no sabe.

"Estamos viviendo un fenómeno a nivel mundial sumamente complejo que combina un incremento del desempleo y un aumento de la escasez de talento", analizó Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.

En ese sentido, destacó: "Hay personas que buscan trabajo y no lo encuentran y empresas que requieren recursos con competencias específicas y tampoco los hallan".

"Hoy más que nunca, debemos incentivar el aprendizaje permanente y brindar oportunidades de formación dirigidas y alineadas con las nuevas demandas", afirmó.

La consultora remarcó que en 2019, el 50% de los empleadores de Argentina "tenía inconvenientes para contratar talentos en sus compañías" y en la actualidad, "el 72% reporta esta situación".

"Dentro de los puestos más difíciles de cubrir se encuentran los de operaciones de logística, tecnología de la información (IT) y data, manufactura y producción, asistentes de oficina y ventas", puntualizó.

Además, señaló que "las habilidades blandas se han tornado más importantes que nunca" y entre las más valoradas se encuentran la responsabilidad, la confianza, la disciplina, la colaboración y el trabajo en equipo, la toma de iniciativa, el liderazgo y el pensamiento crítico.