Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre 2025

La normativa laboral vigente en Argentina dispone que el Sueldo Anual Complementario (SAC) se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre.

Para diciembre de 2025, la fecha límite legal para el pago de la segunda cuota es el 18 de diciembre, aunque se admite una prórroga de hasta cuatro días hábiles. En consecuencia, el vencimiento máximo se fijó para el 23 de diciembre de 2025.

En el caso de los pensionados y jubilados que perciben sus haberes a través del ANSES, el SAC se acredita junto con la prestación correspondiente de diciembre y según el cronograma habitual por terminación de DNI.

De esta manera, tanto los empleadores del sector público y privado como el sistema previsional deben completar la liquidación dentro de esos plazos para evitar incumplimientos.

Cómo se calcula

El SAC equivale al 50 % de la remuneración mensual más alta devengada por el trabajador en el semestre que se liquida (en este caso, de julio a diciembre de 2025).

Para su cálculo se debe tener en cuenta:

La remuneración bruta mayor percibida en ese semestre.

Incluye horas extras habituales, comisiones u otros pagos remunerativos; se excluyen los conceptos no remunerativos.

Si el empleado no trabajó el semestre completo, el cálculo se realiza en forma proporcional al tiempo trabajado.

Quiénes están incluidos

En cuanto a los beneficiarios, tienen derecho al pago del SAC en diciembre de 2025:

Trabajadores registrados en relación de dependencia del sector público o privado.

Jubilados y pensionados del sistema previsional (SIPA) que reciben sus haberes por el Administración Nacional de la Seguridad Social.

Quedan excluidos del SAC aquellos trabajadores informales sin aportes, monotributistas, profesionales independientes o quienes no hayan tenido relación laboral registrada.

Adicionalmente, para los jubilados mínimos se proyectan los montos estimados para diciembre: el haber mínimo se coloca cerca de $340.879, al que se suma un medio aguinaldo estimado en torno a $170.439. Con un bono extra de $70.000 para quienes perciban la mínima, el total podría situarse cerca de los $581.318.

Estos montos sirven a modo de referencia, dado que pueden variar según fecha de acreditación y liquidación del empleador.