Las mujeres como agentes de cambio en la Ingeniería

De acuerdo con los datos estadísticos más recientes (2020-2021) publicados por la Secretaría de Políticas Universitarias de la nación, se observa una baja representación de las mujeres en las carreras científicas y tecnológicas en Argentina. Del total de nuevos inscritos en el sistema universitario nacional, solo el 23.9% elige cursar carreras de ciencia y tecnología. Si se considera que la proporción promedio de mujeres en las carreras de ingeniería es de aproximadamente el 25%, esto implica que tan solo el 6% de las mujeres se inclinan por las carreras científico-tecnológicas en el país.

Estos datos evidencian una brecha significativa en la participación de las mujeres en el campo de la ciencia y la tecnología en Argentina. A pesar de los avances en la equidad de género y la promoción de la igualdad de oportunidades, persisten barreras que dificultan el acceso y la elección de las mujeres en estas áreas.

Alejandra Zogbi, ingeniera química y presidenta de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Santa Fe. y Agustina Sedrán,ingeniera química y auditora ambiental, brindaron una perspectiva única sobre su trayectoria en un campo tradicionalmente dominado por hombres y resaltaron la importancia del aporte femenino en términos de innovación y creatividad.

Agustina Sedrán

Fue una pasión innata por comprender cómo funcionan las cosas desde temprana edad lo que llevó a Agustina a elegir la ingeniería, reveló."Siempre fui muy curiosa desde chica y me fascina el cómo funcionan las cosas. Con el tiempo me di cuenta que a través de mi profesión podía realizar un aporte, pequeño pero muy significativo para mí: cambiar cosas, transmitir, motivar. Estoy especializada en temas medioambientales. Como ingeniera química, entiendo los procesos y descubrí que no solo se puede trabajar en minimizar la contaminación de los recursos, sino también en la racionalización en el uso de estos".

En su camino profesional, reconoció la importancia de los mentores y modelos a seguir. "Desde docentes hasta ingenieros fueron siempre muy generosos en compartir experiencias y consejos".

Sin embargo, también se enfrentó a desafíos únicos como mujer en un campo dominado por hombres. "Me recibí con 24 años en plena dictadura militar, además aparentaba 17 años; no me dejaban entrar ni para dejar un CV. Las opciones eran pocas: trabajar en la universidad o en la administración pública. Trabajé en ambos ámbitos. Muy pocas de mis compañeras se desarrollaron trabajando en el exterior o en algunas empresas localmente", reveló.

Incluso, tuvo que enfrentar la discriminación por género en una convocatoria para un puesto en una gran empresa provincial. "Me presenté a una convocatoria que decía 'solo hombres' lo peor fue que se publicó en mi facultad. Me presenté igual y la primer pregunta que me hicieron fue si sabia leer. Les pregunté por qué no querían mujeres. La respuesta fue ridícula : que el ámbito laboral era masculino, que trabajan sin camisa, etc. Mal por donde se lo mire. Pero la vida da revancha. Por muchos años trabajé en lo que pude y aprendí mucho mucho sobre cada lugar que me tocó. Hoy te puedo decir que la experiencia es impagable. Pertenezco a una familia de mujeres fuertes y eso me permitió sacar fortaleza en situaciones no tan favorecedoras".

Sedrán destacó que el mayor logro en su trabajo hasta ahora ha sido su camino hacia el cuidado del medio ambiente. A través de su experiencia en diversos ámbitos, desde laboratorios hasta proyectos y organismos gubernamentales, ha dejado una huella significativa en la protección y sustentabilidad del recurso agua la provincia. "En este momento acompaño los proyectos y trato de aportarle un valor agregado. No solo el cumplimiento de las normas, sino darle una vuelta mas de tuerca, lo que llamamos sostenibilidad. En lo personal lo que hago me motiva muchísimo y he tenido la suerte de trabajar con personas de empresas u organismos que entienden lo necesario que es tener esta mirada en la etapa de proyecto".

En cuanto a la diversidad de género en la ingeniería, Agustina sostiene que es fundamental permitir que todas las personas tengan la oportunidad de participar en el progreso, más allá de su género u otras características. "Todos somos fuente de cambio", afirmó.

Al ser consultada sobre la necesidad de programas e iniciativas para fomentar la participación de las mujeres en la ingeniería, Sedrán opinó que es crucial incentivar y mostrar a las jóvenes las posibilidades que existen en esta área. Destacó que una carrera científica, a través de la investigación, puede generar avances inimaginables y propiciar cambios significativos en la sociedad.

Respecto al mercado laboral en su especialización, Agustina reconoce que la temática ambiental está en constante crecimiento y ofrece amplias oportunidades de trabajo. "Como lo ambiental es transversal a muchísimas profesiones, se debe convocar a equipos interdisciplinarios donde cada uno aporte lo mejor de su experiencia y especialidad. Algo que si te puedo decir que tengo la gran suerte de trabajar en equipos de muchas mujeres, la mayoría son jóvenes y tienen un dinamismo envidiable. Crían hijos, trabajan y arremeten. Yo ya estoy en la etapa de ofrecer apoyo y transferir lo que mas pueda. Tengo que devolver algo de lo mucho que recibí".

Por último, brindó un consejo a las mujeres que están considerando una carrera en ingeniería: "No tengan pruritos ni dudas; si les gusta el trabajo en equipo, el intercambio de ideas, el continuo aprender y proponer, no lo duden. Después de todo, la carrera de grado es el primer escalón, y la inserción laboral puede ser de lo más inimaginable".

Alejandra Zogbi

"Elegí la carrera de Ingeniería porque siempre me gustaron las ciencias exactas, matemáticas sobre todo, y porque, bueno, tradicionalmente vengo de una familia en donde tanto mi madre como mi padre eran ingenieros químicos, y siempre me gustó este desarrollo de esa profesión", reveló Alejandra.

Cuando se le pregunta sobre sus mentores y modelos a seguir, destacó el papel fundamental que desempeñaron sus padres en su crecimiento profesional. Su madre le transmitió una visión técnica y enfocada en el desarrollo de productos, mientras que su padre aportó una perspectiva más comercial y empresarial. Al provenir de una empresa familiar, siempre estuvo inmersa en un entorno donde pudo aprender de sus padres y adquirir conocimientos valiosos.

Sin embargo, los desafíos no tardaron en aparecer. Hace casi 30 años, al graduarse, era difícil encontrar su lugar en una industria automotriz predominantemente masculina. "Al ser mi madre ya ingeniera química, me allanó un poco el camino. Siempre me desarrollé en la parte técnica de la industria automotriz haciendo asistencia desde mi empresa y al principio sí era era muy complicado", confesó.

A pesar de estas dificultades, Alejandra nunca se sintió directamente discriminada por ser mujer, pero reconoció que tuvo que sortear las incomodidades de ser la única mujer en un entorno mayoritariamente masculino. "Traté de dar lo mejor de mí para que eso pudiera minimizar el hecho o la condición de ser mujer", compartió.

Como grandes logros de su carrera profesional Zogbi destacó haber criado dos hijos mientras se dedicaba a su trabajo. Además, asumió la responsabilidad de dirigir una empresa familiar durante los últimos 15 años, "enfrentando los desafíos y aprendiendo de las experiencias en un país en constante cambio". La capacidad para reinventar procesos, reestructurar estrategias y analizar críticamente cada situación lo considero un fuerte mío en la profesión".

Al reflexionar sobre el mercado laboral en la ingeniería, señaló que ve un enorme potencial de crecimiento y una diversidad de oportunidades en todas las ramas de la ingeniería. ""En cualquier entorno, ya sea en organizaciones de servicios o en el sector público, los ingenieros pueden hacer un gran aporte, y cada vez más mujeres están logrando adaptarse y unirse a estas labores. Sin embargo, aún falta una enorme igualdad en este sentido. Es importante destacar que las mujeres siguen siendo minoría en las carreras de ingeniería, y eso es lo que debemos fomentar desde temprana edad, a través de una educación que promueva las carreras técnicas para las mujeres."

Para las mujeres que están considerando una carrera en ingeniería, Alejandra brindó un consejo inspirador: "Que sigan adelante, que tienen un potencial enorme igual o hasta te diría mayor que los hombres porque tenemos una capacidad enorme de poder realizar dos cosas a la vez. Además, es una profesión hermosa y cada día más valorada. Ofrece un amplio abanico de oportunidades para discernir y trabajar en procesos, calidad, industrias y gestión ambiental, aspectos que son de vital importancia. Nos brinda una forma de pensar y razonar en pensamiento crítico, habilidad fundamental en la evaluación de proyectos, el análisis de costos y el desarrollo de productos y tecnologías. Para mí, es una carrera que amo y me encanta escuchar que hay chicas y mujeres jóvenes estudiando estas disciplinas. Me identifico profundamente con ellas y siento un inmenso orgullo."