ASOEM reclama la remoción de un funcionario por denuncias de acoso laboral

La ASOEM, gremio que representa a trabajadores municipales, exige al intendente de San José del Rincón, Andrés Soperez, la destitución de un funcionario acusado de acoso laboral. Según el sindicato, el funcionario ha protagonizado varios episodios de hostigamiento hacia empleados municipales, escalando recientemente con una agresión física hacia la delegada Gabriela Vega.

El secretario General de ASOEM, Juan R. Medina, explicó que el sindicato intervino desde el primer incidente para garantizar el cumplimiento del artículo 7 de la Ley Provincial N° 9286, que protege los derechos de los trabajadores. Sin embargo, la situación se ha agravado. "Es necesario desterrar métodos de violencia explícita que algunos sectores utilizan para liderar. Aunque algunos políticos pretendan avanzar sobre derechos, desde ASOEM vamos a luchar para que ni los trabajadores ni la ciudadanía los pierdan", declaró Medina en una entrevista.

Como respuesta a la falta de acción por parte de las autoridades, ASOEM anunció una medida de fuerza directa para el próximo lunes 11 de noviembre y una presentación formal del caso ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe. Esta decisión fue tomada tras una reunión entre el secretario Administrativo, Mauricio Cuscueta; la coordinadora de Géneros y Diversidad, Gabriela Morelli; y los delegados sindicales de distintas áreas, quienes analizaron el alcance del acuerdo firmado con el municipio y los pasos a seguir en caso de incumplimiento.

Ambientes laborales seguros y saludables

El pasado 29 de octubre, la secretaria Gremial de ASOEM, Luisina Acevedo, firmó un acuerdo con el intendente Soperez para implementar la capacitación obligatoria de la Ley Micaela para todos los funcionarios municipales. Esta ley busca fomentar entornos de trabajo respetuosos y libres de violencia, exigiendo a los funcionarios que actúen como ejemplos positivos.

En su ámbito de acción, ASOEM promueve la formación en perspectiva de género dentro de la Escuela de Administración Municipal (EAM) y ha impulsado el curso "Ley Micaela para Trabajadores Municipales", enfocado en detectar y eliminar la discriminación hacia mujeres y disidencias en los espacios laborales.