Pocos graduados en el país y demanda insatisfecha de capacidades laborales

"Necesitamos generar empleo formal privado de calidad", aseguró Gabriela Renaudo, presidente del 60° Coloquio de Idea. Para la Group Country Manager de Visa, la propuesta empresaria se concentra en "dar vuelta tantos años de estancamiento en un país que tiene más gente en el mundo informal que asalariados formales: 7,5 millones de personas contra 6,3 millones".

La empresaria planteó el debate de "cómo hacemos para lograr una mayor inclusión social" y sostuvo que "la educación para la empleabilidad juega un rol central".

"En el rol del Estado tiene que haber coordinación en sus tres niveles porque si no el nivel de duplicidad que tenemos atenta contra la competitividad de las empresas y del propio país", advirtió, para reclamar la simplificación del sistema impositivo.

Luciana Paoletti, gerente de contenidos de Idea, recordó que "desde 2012 no se crea nuevo empleo" en la Argentina, mientras que "la informalidad está en el 36%" de la masa laboral "y la desocupación alcanza el 7,6%".

"Escenario desolador"

Santiago Bulat, economista jefe de IDEA y socio de Invecq Consulting, dijo que "el índice de productividad de la economía argentina respecto del resto del mundo plantea un escenario desolador.

"La productividad -explicó- mide una economía estancada desde hace mucho tiempo, produciendo la misma cantidad de bienes y servicios desde el 2011 a la fecha, con más masa laboral y cada vez más gente demandando empleo. Eso termina en empleo de baja calidad o informalidad, y nos lleva a que la productividad de nuestra economía esté cayendo en el orden del 13% en los últimos 13 años, mientras que en el resto del mundo sigue creciendo".

Bulat apuntó que "hoy una de cada cinco personas en edad de trabajar tiene un empleo privado formal, con vacaciones, aguinaldo, salud, contribuciones a la seguridad social.

"Lo que empezó a crecer en estos años -repasó- fue el empleo público, cerca del 33%, y el empleo independiente concentrado en el monotributo, que muchas veces incluso desde el Estado se utiliza como metodología de contratación alternativa pese a que no sea legal".

Bulat reclamó por los costos no salariales sobre el empleo formal. Al ya apuntado de los intereses en los juicios, sumó el del ausentismo. "En general, en los países de la región, cuando hay ausentismo de enfermedad común son las instituciones de la seguridad social las que se hacen cargo luego de cuatro a 7 días; en la Argentina el costo recae en las empresas y esto desalienta la contratación.

Por último Bulat apuntó contra el "bajo nivel de graduación" entre jóvenes de entre 25 a 34 años respecto de la cantidad de ingresantes al sistema. Y advirtió en base a un trabajo de ManPower sobre "la incapacidad de las compañías de conseguir talento", que en el período de análisis pasó del 30% al 76 %. "Es uno de los desafíos de productividad más relevante", subrayó.

IA más robotización y una brecha que crece

"La inteligencia artificial y la robotización le imprimen un dinamismo sin precedentes al mundo del trabajo", advirtió Agustín Bellido, Director de IDEA y gerente general de IBM Argentina. "Se van a generar entre 4 mil y 8 mil nuevas posiciones este año", advirtió.

Sostuvo que "el 50% de las empresas en la Argentina dicen estar tomando roles con conocimiento en el IA o con nuevos roles de IA. Linkedin reportó un crecimiento del 40% en búsqueda de tecnologías futuras como la cuántica". Sin embargo advirtió que "por otro lado tenemos un estancamiento creciente en egresados de hasta 35 años en la educación superior. Tenemos que acercar estas puntas, achicar la brecha", subrayó.

El especialista indicó que "la propuesta es movernos de la cultura de supervivencia para darle lugar a la cultura de innovación, que en términos de talento nos empuje y nos obligue a pensar las maneras más inteligentes de atraer talento a nuestras organizaciones.

"Ir -insistió- a una cultura que de alguna manera nos desafíe a involucrarnos con las nuevas tecnologías, porque es la única manera en la que vamos a cambiar nuestras organizaciones y procesos para hacerlos más adaptables y permeables".

Por último Bellido convocó a los empresarios a "capacitar y recapacitar no sólo a nuestras poblaciones sino la sociedad. Una habilidad adquirida hoy podría ser casi obsoleta en cinco años. Y mucho hemos hablado; tenemos herramientas, escuelas técnicas, plataformas de capacitación. Necesitamos más y más.

"Estamos viviendo un momento de quiebre que nos exige un gran desafío. Estos 'tipping point' o momentos de quiebre tienen una ventana que se abre de manera repentina pero también se cierra de manera muy rápida. Por eso debemos reaccionar de manera urgente".

Empleo de baja calidad

"Según la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, casi el 70% de los trabajadores informales se ubica por debajo de la línea de pobreza. Cabe destacar que, si bien la informalidad es un fenómeno arraigado en las economías de la región, ésta fue en franco descenso durante en la última década en la mayoría de ellas, pero no en nuestro caso", reporte el informe del Coloquio en materia de escenario laboral.

"Pero el problema actual no se limita solo a la informalidad, sino a la baja calidad de los empleos que hoy se registran. Desde el año 2012 y hasta la fecha, los empleos asalariados registrados en el sector privado crecieron solamente 3%, mientras que los empleos 'independientes', con principal ponderación en los monotributistas, según SIPA se incrementaron en 68% y el empleo público, en sus tres niveles de Gobierno, lo hizo en 33%.

"Incluso, el propio Estado es quien rompía con las reglas y contrataba como trabajadores independientes a trabajadores que prestaban servicios como trabajadores asalariados, siendo esto una práctica ilegal".