Qué papeles llevar en el auto para disfrutar de unas vacaciones sin problemas

Se acercan las vacaciones de verano y es importante conocer qué documentos son necesarios para circular en auto por las rutas argentinas. Surgieron algunas dudas luego del DNU anunciado por el presidente Javier Milei, pero es importante saber que hasta el momento no está en vigencia y las normativas siguen todas en vigencia.

Al momento de los controles vehiculares, las autoridades pueden pedir cierta documentación, e incluso requisar los automóviles en caso de que la persona no pueda presentar los mismos.

Para evitar ese escenario, la Agencia Nacional de Seguridad Vial recuerda que a la hora de manejar el conductor debe tener a mano, y actualizados:

• DNI.

• Licencia Nacional de Conducir.

• Cédula verde o cédula azul.

• Comprobante de seguro en vigencia.

• Comprobante de pago del impuesto a la radicación del vehículo (sólo en algunas jurisdicciones).

• Constancia RTO (Revisión Técnica Obligatoria) o VTV (Verificación Técnica Vehicular).

• Patentes legibles, normalizadas y sin aditamentos.

Además, recuerdan que “para viajar seguros en familia, en el auto debe haber la misma cantidad de cinturones de seguridad que los ocupantes”. Los menores además deben estar sujetos a la sillita que corresponda según la edad o el peso que tengan. El vehículo también debe estar provisto de un matafuego de 1 kg, espejos retrovisores en ambos lados y balizas portátiles por si debemos parar en la ruta por algún imprevisto.

Días de vacaciones según la antigüedad

Para calcular las vacaciones, es necesario tener en cuenta la cantidad de tiempo que se lleva en el trabajo. La persona deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Una vez cumplidos los seis meses podrá gozar de 14 días corridos de vacaciones. En el caso de aquellos que no cumplen con ese período, se le da un día de descanso por cada 20 días trabajados. Esta cantidad de días van aumentando según la antigüedad que la persona tenga en su empleo.

A continuación, la cantidad de vacaciones que corresponden en cada caso:

• Cuando la antigüedad no pase de cinco años: 14 días corridos

• Cuando la antigüedad sea mayor de cinco años y no pase de 10: 21 días corridos

• Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos

• Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos

Para las personas que llevan menos tiempo en sus puestos, la cantidad de vacaciones previstas en la relación laboral es de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Así, la cantidad de semanas de antigüedad determinará el número de jornadas que se habilitan como vacaciones. De esta forma, se estructura la siguiente escala:

• Entre cuatro y siete semanas de trabajo: un día

• Entre ocho y 11 semanas de trabajo: dos días

• Entre 12 y 15 semanas de trabajo: tres días

• Entre 16 y 19 semanas de trabajo: cuatro días

• Más de 20 semanas de trabajo: cinco días