Liderazgo efectivo: 6 habilidades clave para el éxito

Los expertos definieron cuáles son las 6 habilidades clave que las organizaciones esperan de un buen líder. La empatía, comunicación efectiva y resolución de conflictos, entre otros aspectos, pueden impulsar el éxito de tu equipo de trabajo.

Si bien las habilidades propias de cada profesión son necesarias para cubrir cualquier puesto, las capacidades blandas toman cada vez más relevancia al momento de cubrir puestos jerárquicos.

La forma de relacionarse y vincularse con superiores y compañeros, las competencias socioemocionales y de comunicación, se priorizan por sobre su formación académica a la hora de buscar al candidato ideal para una posición de liderazgo.

6 habilidades de liderazgo

Empatía

Un buen líder debe prestar atención a los sentimientos de los participantes de su grupo, si se encuentran motivados con sus funciones, entusiasmados o desbordados con sus tareas.

Nunca debemos olvidarnos que trabajamos con personas, por lo que los objetivos a alcanzar son tan relevantes como el bienestar personal del equipo.

Los líderes empáticos logran equipos de trabajo solidarios donde todos ponen lo mejor de sí para alcanzar el objetivo común.

Feedback

Los jóvenes demandan evaluación constante de su desempeño profesional, por lo que buscan comunicaciones frecuentes con sus supervisores.

Es esencial que un buen líder sepa reconocer los aportes positivos de sus colaboradores, tanto como corregir los aspectos a mejorar.

El feedback ayuda al proceso de retroalimentación y determina el compromiso de todos los integrantes del equipo.

Manejo del conflicto

En todos los grupos existen los desacuerdos, la clave está en la forma de afrontar la situación. No es recomendable ponerse a la defensiva, porque ésto hará que el resto del grupo deje de compartir sus opiniones.

Es importante dar explicaciones racionales en cuento a las decisiones tomadas, y escuchar los puntos de vista del resto de los integrantes.

Esto ayudará a mantener un buen clima laboral, así como a lograr una mirada enriquecida de la situación.

Comunicación

La habilidad de llevar adelante una comunicación efectiva ayuda a mantener una buena relación tanto con el equipo de trabajo, como con la organización para la que trabajamos.

Saber escuchar, ser honesto, abierto, empático y respetuoso con el resto ayuda a trabajar en forma colaborativa.

Este rasgo es cada vez más necesario en el contexto actual, donde el trabajo es cada vez más independiente y muchas veces los vínculos son mediados por la tecnología.

Flexibilidad

Las empresas necesitan personal altamente capacitado para amoldarse a los cambios contantes del entorno. En la actualidad, existen transformaciones permanentes en las tareas y proyectos, por lo que exigen capacidad de adquirir nuevos conocimientos y actualización.

En esta misma línea, es importante que los líderes puedan integrarse a equipos de trabajo diversos, intergeneracionales y multiculturales.

Apertura al aprendizaje

En relación con el punto anterior, la “learnability” es la capacidad de aprender a aprender en un contexto de cambio constante.

Es importante que las personas en busca de un puesto de liderazgo también logren aprender por fuera de los espacios formales de capacitación. Un recurso a explotar son las personas que lo rodean, quienes siempre tienen una perspectiva diferente que puede aportar algo significativo.