El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se reúne para revisar los montos vigentes

El Gobierno a través de la Resolución 2024/27, publicada en el Boletín Oficial convocó al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a una reunión el próximo 15 de febrero en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para revisar los montos que están vigentes desde diciembre de 2023.

La convocatoria se enmarca en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que establece la protección del trabajo en sus diversas formas, asegurando condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, así como un salario mínimo, vital y móvil. El artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 define el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil, mientras que la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias crearon el Consejo encargado de regular este aspecto crucial para los trabajadores.

La convocatoria a la sesión plenaria del Consejo tiene como objetivo abordar temas cruciales relacionados con el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde el Ministerio de Capital Humano se destaca la importancia de garantizar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, en consonancia con los principios constitucionales y legales que rigen en el país.

Temas a tratar

El Orden del Día de la sesión plenaria incluye la designación de dos consejeros de cada sector para la suscripción del acta, así como la consideración de temas elevados por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo. Se establece también la convocatoria a una segunda sesión, según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias.

Simultáneamente a la sesión plenaria, la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por Desempleo se reunirá para abordar temas específicos. Entre ellos, se destacan la determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, así como la fijación de los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo. Estos temas, vitales para la estabilidad y el bienestar de los trabajadores.

El salario mínimo, desde diciembre, se ubica en los 156.000 pesos. Durante 2023, tuvo un incremento del 151,8 por ciento frente a una inflación del 211,4 por ciento. Por lo tanto, hubo una pérdida del 19 por ciento.

La Comisión de SMVM reúne a sindicalistas de la CGT y CTA y representantes empresarios como UIA. Constituye una suerte de paritaria nacional que puede marcar los porcentajes de aumentos salariales que estarían dispuestos a acordar sindicatos y empleadores para el conjunto de las actividades.

En qué influye el Salario Mínimo, Vital y Móvil

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina influye en varios aspectos del ámbito laboral y económico del país. Algunas de las principales influencias son las siguientes:

Protección de los Trabajadores: El SMVM garantiza un ingreso mínimo para los trabajadores, asegurando condiciones de vida dignas y evitando la explotación laboral. Proporciona un piso salarial que los empleadores deben respetar.

Mejora de Condiciones Laborales: Al establecer un salario mínimo, se busca mejorar las condiciones laborales en términos de remuneración. Esto tiene impactos directos en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

Estímulo a la Demanda Interna: Un SMVM razonable contribuye a aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos. Esto puede estimular la demanda interna de bienes y servicios, impulsando así la economía.

Reducción de Desigualdades: El SMVM juega un papel importante en la reducción de las desigualdades sociales y económicas al establecer un estándar mínimo de ingresos. Contribuye a evitar la concentración excesiva de la riqueza y promover una distribución más equitativa.

Referencia para Negociaciones Colectivas: El SMVM sirve como referencia en las negociaciones colectivas entre empleadores y sindicatos. Puede influir en la determinación de salarios para otros empleados y establecer un marco para la fijación de remuneraciones en distintos sectores.

Prevención de Pobreza Laboral: Al fijar un salario mínimo que cubre las necesidades básicas, se contribuye a prevenir la pobreza laboral, asegurando que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades esenciales sin depender excesivamente de la asistencia social.

Estabilidad Social: Garantizar un ingreso mínimo contribuye a la estabilidad social al mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Esto puede tener efectos positivos en la cohesión social y la reducción de tensiones laborales.